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公司,范文专题,第658页

生成时间:2020/2/17 11:58:16

2007年5月23日□ 公司护卫中队2007年纪律作风整顿教育活动工作总结
为了从根本上根治护卫队员的消极因素，增强队伍的凝聚力、战斗力、创新力和亲和力，我中队结合队伍实际展开了为期一个月的纪律作风整顿。依据“领导点、群众提、自己找、互相帮”的要求，全体护卫队员认真地查摆问题、找差距、讲不足，做到人人发言、个个表态。具体情况如下：一、合理自我定位，明确发展方向中队先后组织全...
2007年5月23日□ 从电力企业的特点谈“三个代表”的实践和落实
江泽民总书记关于“三个代表”的精辟论断，具有很强的理论性、实践性和鲜明的时代特征。对于加快企业改革和发展，具有十分重大的现实意义和长远的指导意义。本文试从供电企业的特点出发，结合“三个代表”的内在联系，谈一下对供电企业贯彻和落实“三个代表”的浅显认识。一、供电企业特点所体现出的“三个代表”的内涵众所...
2007年5月23日□ 充分发挥龙头企业的辐射带动新农村建设经验
近两年来，xx县坚持把发展农村经济和促进农民增收作为建设社会主义新农村的首要任务，积极培育壮大畜牧产业、农产品加工业和劳动密集型工业，并充分发挥龙头企业的辐射带动作用，积极探索尝试以企带村、村企共赢的新路子，有力促进了企业发展与农村发展的融合，推动了社会主义新农村的建设和发展。其做法是：一、依托畜牧...
2007年5月23日□ 电力企业构建独具特色的企业文化研究
企业文化的核心是企业精神，也叫企业之魂。企业精神的闪光点体现在个性特征上。所谓个性特征，是指在一定社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。作为事物那就是事物的特性，即矛盾的特殊性，一切个性都是有条件和暂时存在的，所以是相对的。至于说特征，那就是可以作为人或事物特点的征象或标志等。然而我们看...
2007年5月23日□ 综合办公室经理岗位竞争上岗演讲稿
在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年４３岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。１９７５年在枝江市供销社参...
2007年5月23日□ 试论成长型企业类型及政府支持重点
成长型企业是由于工作先进而实现连续高速增长的企业。工作先进、高速增长和连续增长是成长型企业的三大特征，缺少一个特征就不能被称为“成长型企业”。工作先进就是全面创新、不断创新，高速增长就是高于一个国家或地区经济增长的平均速度，连续增长就是至少在几年时间内不断增长。成长型企业是企业的精华，是国家或地区的...
2007年5月23日□ 企业改制后的管理重塑
当前，国有企业改制工作正在全国范围内如火如荼地展开，无论是从规模上，还是改革的深度上，都较以往国企改制有了更进一步的提升。特别是中央直属企业的改制较以往有了突破性的进展，主要原因是此轮改制的主要政策依据国经贸企改[2002]859号文件的有效期定为2008年年底，之后有许多优惠政策可能不再实行，所以...
2007年5月23日□ 支持企业改革与发展推动构建和谐社会
党的十六届六中全会做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，中央经济工作会议又明确了近期全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会的具体要求和措施，中央的决定对财政支持企业改革与发展工作提出了新的要求。企业是社会经济发展的基础，是物质财富的主要创造载体。构建社会主义和谐社会，必...
2007年5月23日□ 移动公司总经理助理竟职演讲稿
首先，我对自己能工作在移动通信公司这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；其次我要感谢省公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能...
2007年5月23日□ 企业社会责任的中西比较及启示
摘要：本文对中_企业的社会责任履行现状进行了比较分析，并指出我国企业社会责任的改善需要企业强化意识、政府积极引导和社会yu论监督共同作用来完成。关键词：企业社会责任在经济全球化的推动下，企业社会责任日益成为世界关注的焦点。中国企业作为全球经济的参与者和_企业在履行社会责任的过程中存在很大差距。本文...
2007年5月23日□ 集团公司又好又快发展大讨论活动实施方案
根据集团公司党委部署，从2007年4月至7月，在集团公司范围内深入开展以落实科学发展观，实现集团公司又好又快发展为主要内容的大讨论活动（以下简称“大讨论活动”）。为保证大讨论活动顺利进行，经中金黄金股份有限公司（以下简称“公司”）党委研究，特制定大讨论活动实施方案。一、组织领导开展大讨论活动是公司当...
2007年5月23日□ 关于企业国有产权向管理层转让的思考
为进一步推进国有企业改革，建立现代企业制度，2005年4月11日国务院国资委和财政部联合发布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。企业国有产权向管理层转让是我国国有企业改革的一项重大举措，也是一次大胆尝试。笔者认为，企业国有产权向管理层转让方案存在以下三个方面的不足，必须予以注意。一、注重经济效益...
2007年5月23日□ 共青团工作服务企业发展之我见
某某总经理在今年的工作报告中指出，2005年要坚持科学的发展观和业绩观，以人为本，强化管理，加快发展，全面完成年度各项目标和任务，为建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。那么共青团作为党的助手和后备军，如何在在实现“一强三优”现代公司的发展目标过程中，进一步发挥作用，如何结合企业的实际，服务企业发展，...
2007年5月23日□ 全力推进国资经营预算管理促进公司管理水平的有效提升
市国资委在出资监管企业推行的国资经营预算管理，经过几年的实践、完善、发展，已形成比较系统完善的预算管理体系。实践证明，国资预算管理是一种比较科学、有效的企业管理方式。我集团公司作为市国资委推行国资经营预算管理的首批试点和实施单位之一，就此项工作进行了积极的较为深入的探索和大力推进，取得了较好成效。现...
2007年5月23日□ 企业人才管理经验交流--在尊重关爱中激励人才
对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个重要课题。人才资源是企业的最大财富和资源。企业间最根本的竞争是人的竞争，一切管理活力最根本的是人。管理作为企业的一种活动，自然也必须把人的发展作为宗旨，把人类...
2007年5月6日□ 强化烟草企业管理　提高行业经济效益
企业是从事商品生产和交换、实行自主经营与单独核算的盈利性的经济组织，是构成国民经济的细胞。随着国民经济快速发展，人民生活水平的不断提高，烟草行业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，取得优势，必须转变经营机制，实现现代管理制度,提高行业经济效益。一、强化烟草企业的现代化管理。烟草行业的企业现代化管理，主要包...
2007年5月6日□ 企业安全生产演讲稿范文
很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲会。我叫××，是××××的一名员工，××*战线上的一名老新兵。我的演讲题目是“安全伴我同行”。在这人海如潮滚滚红尘的现实社会中，请问您最需要什么？是金钱美女，还是功名利禄？如果让我来回答，我就说：我最需要的是安全！“孩子，绕过前面的石子。”这是母亲在我蹒跚学步时的...
2007年5月6日□ 2007年企业文化建设工作计划
根据公司企业文化“十一五”规划，结合企业实际情况，为进一步加强企业文化建设，不断为企业管理与经营注入生机和活力，为思想政治工作创新开拓新的渠道，为保障完成企业各项经济技术指标。特制定本计划：1、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动，培育企业文化。运用现代网络信息...
2007年5月6日□ 开展无伤害班组创建活动汇报
近年来，我处始终把安全生产管理工作放在首位，把建设安全生产班组作为提升我处安全管理工作水平的突破口，紧紧围绕“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”为主题，努力打造和谐二处。今年初，处安委会主任亓飞提出了07年安全工作任务：机务安全科要充分发挥职能科室的作用，将工作重点放在一线生产班组中，在全处广泛开...
2007年5月6日□ 团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化　推动企业安全生产
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯...
2007年5月6日□ 公司中层领导竞争上岗演讲
这次我公司实行中层领导干部竞争上岗，是企业深化干部人事制度改革的重要内容，也是是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。我叫19...
2007年5月6日□ 电力公司我为平安献爱心演讲比赛演讲稿
朋友们，当我们看见蓝天下电力五线谱勾勒出一幅幅美丽的图案时，当我们漫步在灯火闪烁的大街小巷时，您是否知道这美好的一切，凝聚了我们电力员工多少辛勤的汗水，倾注了我们电力员工多少无私奉献的爱。今天我演讲的题目就是：爱与光明同在。如果说，电力企业是船，那么调通中心就是这船头，我们调度员就是舵手，有了调度的...
2007年5月6日□ 如何提高企业经济效益新途径探讨
内容提要：随着企业改革的进一步深化，煤炭企业也进入改革攻坚阶段，煤矿企业逐渐由粗放型向集约型转变，煤矿企业在生产成本管理上也不断创新。平煤集团四矿也在寻找一条合适自己矿山发展的道路，通过几年的实践和探索，在单位内部实行了全成本摸拟市场核算运作机制。本文主要通过对我们四矿实行的全成本摸拟市场核算管理机...
2007年5月6日□ 全面开展以产品质量为中心的企业整顿的实施方案
为保证以产品和产品质量为中心的企业整顿工作按照《企业改革整顿的总体方案》的要求全面深入扎实地开展，特制定本实施方案。一、认真抓好宣传教育工作宣传教育的主要内容和工作是：（一）一个企业有没有一个好的产品，有没有一个高质量低成本且经过市场检验认可的产品，是关系到这个企业生存与发展的根本问题。当前，我区的...
2007年5月6日□ 电力公司庆“五一”迎“五四”讲话稿
今天，我们在这里隆重集会，庆祝“五一”国际劳动节，纪念“五四”运动86周年，表彰劳动模范的一次大会。在此，我代表公司党政工向工作在基层一线的广大职工、共青团青年、先进工作者和全体劳动者致以节日的问候和崇高的敬意！“五一”国际劳动节变称“五一”，在每年的五月一日，它是全世界无产阶级、劳动人民的共同节日...
2007年5月6日□ 企业晚会小品--石油人的风采
　　马队长：春节马上要来到，上产百万传捷报。员工家属齐欢呼，领导英明决策好！为了春晚掀起小高潮，网上淘来个大指导，一会他来了，我们虚心学、让他教，争取在最短的时间内，榨干他身上所有的艺术细胞。记住没有？　　　　演员：记住了！　　　　胡导：(出场，唱）不要问我从哪里来，我的故乡在远方……（独白）眼看年...
2007年5月6日□ 企业人才观--21世纪的荣钢人
21世纪是腾飞的世纪，是能源再造，循环利用的世纪。企业的发展亦是如此，在能源危机的时代，我们的企业也应在节约能源，进行废物再利用以及开发新能源方面做出更大的成就。在荣钢这样迅猛发展的企业里，需要更加有才能的人，荣钢非常重视人才，什么样的人才可以称为荣钢人呢？人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。...
2007年5月6日□ 打造特色的企业文化总结
20世纪80年代末到90年代初，随着我国改革开放的深入，在引进外资、国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。每一个企业都有各自独特的价值观和精神，比如长虹集团的“产业报国，振兴民族工业”，海尔集团的“先造人才，再造名牌”，联想集团的“小公司做事，大公司做人”，平安保...
2007年5月6日□ 公司人际关系体会--多多考虑他人，创造和谐生活
生活中充满了碰撞和摩擦，如果我们放开心胸，多一点宽容，那我们就会觉得很轻松，而不至于苦恼，愤恨，那些所谓的碰撞和摩擦也就不攻自破了。是的，每一件事，都有正面和反面，那么我们应该如何均衡呢！当你发脾气的时候，有没有考虑到，别人也正在生气；当你苦恼的时候，别人是否也在苦恼；当你抱怨的时候，是否发现身边的...
2007年5月6日□ 市企业家座谈会主持辞
在新春佳节即将来临之际，市委市政府召开这次企业家座谈会，主要是与大家共贺新禧，共商大计，共同回顾06年工作成绩，展望07年美好前程。出席今天会议的有；市委书记、市人大常委会主任田运刚同志，市委副书记、市长欧太元同志，市政协主席王守秩同志，市委常委、副市长赵璞同志，市人大常委会副主任刘文成同志，市政府...

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