嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告

目录/提纲：……
（一）激励员工，避免人浮于事
（二）有利于干部队伍建设
二、从消极的角度看末位淘汰制
（一）从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性
（二）从科学的角度看，末位淘汰制欠科学
（三）从人格角度来看，末位淘汰制有损人格尊严
（四）从管理学的角度来讲，末位淘汰制不符合现代人本管理的思想
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　　嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告
　　末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动干部的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
　　末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对干部进行考核，根据考核的结果对得分靠后的干部进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、
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