浅析供水企业员工绩效考核

　　浅析供水企业员工绩效考核
　　
　　搞 要：本文主要论述了供水企业绩效考核的含义及主要特点，针对供水企业员工绩效考核方面分析了目前供水企业绩效考核存在考核目的不明确、考核系统和标准不科学等问题及其存在问题的原因，结合我国供水企业的实际情况，提出了完善我国供水企业绩效考核应明确和制定绩效考核目标、建立一套适合供水企业发展的多元考核体系，制定科学量化的考核标准、改善供水企业绩效考核方法及建立考核结果反馈沟通机制等对策。
　　关键词：供水企业;绩效考核;考核体系;考核指标;考核方法
　　1、供水企业绩效考核含义及特点
　　1.1供水企业绩效考核含义
　　所谓绩效考核，就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。但它同时也是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。
　　供水企业绩效考核是指采用科学的方法，，对供水企业员工的工作完成情况以及在工作表现出来的态度、心理素质、工作技能、业务水平素质等进行考察的过程
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