劳教所民警心理健康调研分析

目录/提纲：……
一、目前劳教民警的心理健康现状
二、产生民警心理健康问题的主要原因
（一）基层劳教所工作辛苦，头绪繁杂，时间长、责任大、任务重
（二）民警心理期望与现实反差太大
（三）难以觉察的自我期望值过高
（四）民警评价考核体系和管理_不完善
三、解决民警心理问题的对策
（一）加强民警的思想政治工作，增强抵御心理压力的能力
（二）营造压力小、效率高的工作环境，缓解劳教民警心理压力
（三）加强民警个人调适心理压力的能力
二是要不断更新文化知识，提高业务能力水平，减少承受心理压力的机会
三是在必要的时候寻求心理医生的帮助，并学会对心理压力的调节和控制
……

　　随着社会的变革和发展，以及劳教管理工作改革的深入，劳教民警的心理健康问题已日益凸显，并被提上重要议事日程。民警是教育挽救工作的直接执行者和参与者，是劳教人员效仿的榜样，相对于劳教人员来说，占着主导者、支配者的地位，民警的一个行动、一句话语对劳教人员的影响都是深刻而长久的。多年来的实践证明，心理健康水平高的民警，其人格魅力就强，教育挽救的效果就比较明显，劳教人员的改好率也高。因此，要让劳教人员心理健康，必须先保证民警心理健康，这是创建和谐劳教所的前提和基础。
　　一、目前劳教民警的心理健康现状
　　劳教民警常年工作在教育挽救第一线，直接与劳教人员打交道，是压力密集型的职业，工作的紧张性、复杂性、细致性，经常使劳教民警处在压力与焦虑中，生活无序，身不由己，时常使他们感到身心俱疲，一线劳教民警心理压力超负荷早就是个无可争辩的事实。据有关资料报道：目前我国正常人群心理障碍的比率在20％左右。然而，据一些省份劳教场
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