电力公司创建新型劳动关系构建和谐企业经验交流材料

目录/提纲：……
一、提高认识，加强对创建活动的组织领导
二、突出创建重点，健全完善长效工作机制
三、结合实际，注重创建活动的实效
（一）坚持注重实效，促进发展
（二）坚持关心职工生活，了解职工愿望
（三）坚持突出_职能，促进企业和谐
四、突出重大节日活动内容，把和谐创建活动不断引向深入
五、注重制度规范，健全工作机制
二是注重内容延伸，保障职工权益
三是注重职工参与，务求公开实效
四是典型带动，探索提高
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　　创建新型劳动关系 构建和谐企业
　　近年来，电力《集团》公司高度重视劳动关系的和谐稳定，呈现出组织得力、管理规范、机制健全的特点，完善劳动合同、职工代表大会、厂务公开平等协商集体合同等制度的建设，有力促进了企业的科学发展、和谐发展。
　　一、 提高认识，加强对创建活动的组织领导
　　局党政领导要高度重视新型劳动关系和谐单位创建工作，加强组织领导，协调联动，创建新型劳动关系和谐单位，充分认识到贯彻落实科学发展观、是构建和谐企业的需要，是实现企业又好又快发展的需要，是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的需要。同时做到创建活动与本单位文明建设考核有机融合，建立激励制约机制，增强工作的主动性和责任感。努力把我局的劳动和谐关系和单位创建活动提高到一个新水平。
　　电力企业在维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系方面的任务十分艰巨，我局要将发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作，纳入局各项工作，使每位职工认识到开展创建活动不仅
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