统计局绩效考核经验交流材料

目录/提纲：……
一是加强领导，周密部署，强化考核的重要性
二是明确目标，细化职责，强化考核的科学性
三是全员参与，上下结合，强化考核的群众性
一是突出全面性
二是强调针对性
三是注重科学性
四是坚持公平性、既有群众意见，又有领导审核意见
一是明确责任
二是严肃考核纪律
三是加强监督
四是扩大民主
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　　科学合理的考核制度，不仅能充分发挥工作人员的潜能，而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中，由于一些考核指标设计不科学，考核制度不完善，考核内容不具体，造成考核结果的不公平，影响个人潜能发挥和机关工作效率的提高，为此，我们统计局年初制定了《**县统计局"比奉献、创一流"活动方案》，对本单位的考核办法作了初步的探索和尝试。
　　完善考核机制，为人尽其才提供制度保证
　　以考核的结果对干部晋优评先，是考核工作的重点和难点。因此，完善机制，形成网络至关重要。一是加强领导，周密部署
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