干部管理工作创新实践与思考

目录/提纲：……
一、必须创新干部管理理念
一是实现由强调服从意识向鼓励张扬个性和强调服从并重的转变
二是实现由注重褒扬成功向宽容失败和激励成功并重的转变
三是实现由一味强调严格管理向呵护关怀管理和从严管理并重的转变
二、必须创新干部管理机制
一是坚持用制度管人，提高制度的执行力
二是坚持按程序办事，提高程序的到位率
三是坚持按原则办事，强化原则的严肃性
三、必须创新干部管理方式
一是在干部管理的思路上实现由非理性走向理性
二是在干部管理的运作上实现由神秘走向透明
三是在干部选拔的方式上实现由封闭走向开放
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　　新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。加强干部管理工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形势发展要求的干部管理体系。
　　一、必须创新干部管理理念。一是实现由强调服从意识向鼓励张扬个性和强调服从并重的转变。过去，组织部门在考察干部时过多看重服从，提倡少说多做、服从为先，使部分干部形成了“_是金”的观念，虽然也发现了一批实干家，但客观上也对干部造成了一些压抑，使部分干部的聪明才智和创造激情没有得到最大限度地迸发，无形中埋没了一部分人才，给社会发展造成了一定的隐性损失。要在强调讲政治、讲大局、讲服从的同时，更多地倡导干部注意展示自己的个性，最大限度地施展才华，激活人的深层活力和创造力，使干部的聪明才智得到淋
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