全区新开发公益性岗位管理的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）人员情况
（二）资金投入
（三）管理形式
（四）工作成效
二、存在的主要问题
（一）管理_不够顺畅
一是缺乏牵头部门
二是事权财权分离
（二）管理机制不够健全
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象
（三）岗位定位不太明确
一是岗位人员身份定位不明确
（四）工资待遇不太规范
二是几大员之间待遇不平衡
（五）工作经费不够充足
一是市级财政经费未到位
二是市级财政经费拨付滞后
三是中央再就业资金没有得到充分利用
四是办公经费缺乏
（六）从业队伍不够优化
一是人员素质偏低
二是工作积极性不太高
三是队伍不够稳定
三、建议与对策
（一）理顺管理_
（二）健全管理机制
一是建立人员进出机制
二是要建立健全培训机制
三是要建立考核机制
四是要建立激励机制
（三）加强管理督查
一是要统一事权财权
二是管理与监督要分离
三是要整合资源
四是要进行动态管理
五是要加强检查督查
（四）加大资金投入
（五）规范工资待遇
（六）加强宣传引导
……
全区新开发公益性岗位管理的调研报告

公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党和政府对就业困难_实施重点帮扶的重大举措。近年来，根据**市公益性岗位队伍组建与管理的要求，我区新开发了城市协管员、治安巡防员、文明交通劝导员、社区“两保”工作人员（社保、低保）、人民调解员、合同制消防员等公益性岗位（以下简称“几大员”）。为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥几大员的积极作用，根据区政协常委会议的安排，今年３－5月区政协组织部分政协委员组成调研小组，对我区新开发的公益性岗位进行了调研。调研小组通过召开调研座谈会、发放调查问卷表、走访市区相关职能部门及相关街镇、赴兄弟区县及外省考察学习等形式开展调查研究，对加强公益性岗位管理提出了很多意见与建议，经区政协第三次主席会议审议，形成此建议案。恳请政府认真研究建议案中所提出的问题，并酌情予以解决，以进一步规范我区公益性岗位的管理。

一、 基本情况

近年来，我区不断加强组
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