县公益性岗位现状、困难和对策

目录/提纲：……
一、公益性岗位现状
二、公益性岗位工作措施
一是严把审查关
二是严把流程关
三是严把培训关
四是严把管理关
五是严把拨付关
三、公益性岗位困难和对策
（一）拓宽渠道，扩大岗位范围
（二）扩大宣传，激发工作热情
（三）加强培训，转变就业观念
……
公益性岗位现状、困难和对策
**县公益性岗位现状、困难和对策

**县公益性岗位的建设，自精准扶贫工作开展以来，就作为我县援助就业困难人员就业的一个重要途径，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了全县的就业压力，促进了社会和谐稳定，有力地保障了民生，促进了社会和谐稳定。现把全县公益性岗位的现状、困难和对策作如下汇报：
一、公益性岗位现状
2018年以来，**县为帮助家庭负担重、无法外出务工、收入不达标的建档立卡劳动力，制定出台《**县开发乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业实施方案》，通过开
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家庭劳动力、有重病患者家庭劳动力优先安置到乡村公共服务岗位上，从而确保了安置岗位的社会性和效益性。
二是严把流程关。严格执行乡村公共服务岗位操作流程，人员须经报名、资格审查、公示、聘用等程序进行安置，并填写《**县乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业人员申报审批表》等表册，报县人社局、县财政局、县扶贫开发局审核备案安置。乡村公共服务岗位招录实行全程透明、公开招录，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。
三是严把培训关。对招录完毕、即将上岗的乡村公共服务岗位人员，以集中授课方式分乡镇进行岗前培训，以帮助即将上岗人员了解岗位职责，掌握工作方法。2017年12月和2018年12月，我局专门组织扶贫、民政、水务、交通等部门针对岗位职责、扶贫政策、工资待遇等方面对新招录的1182名乡村公共服务人员进行了集中授课，通过培训，提高了乡村公共服务岗位人员的思想认识、政策知晓和工作能力，使其能够转变思想、投入岗位，为就业扶贫打下了坚实的基础。
四是严把管理关。乡村公共服务岗位安置人员多，安置岗位区域广，为避免“吃空饷”情况发生，**县加强对上岗人员的思想教育，增强其工作责任感，自觉做好本岗位工作，同时，制定日常管理办法，要求村委会有专人负责，明确上岗区域、工作天数、岗位职责，并现场抽查上岗情况，发现问题，严格按制度处理。
五是严把拨付关。用人单位根据安置人数，按月上报《**县乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业资金用款计划》、《乡村公共服务安置人员花名册》等表册，由人社部门核定后拨付资金，并要求用人单位做好待遇发放、保险缴纳和人员管理工作，建立专门资金发放台帐。人社、财政部门负责监督检查资金使用情况，采取定期不定期抽查、电话询访、核实凭证等方式，监督人员上岗情况，资金兑现情况，以确保补贴资金按时发放、足额到位，保证国家的优惠政策切实落到实处。
三、公益性岗位困难和对策
（一）拓宽渠道，扩大岗位范围。乡镇政府应逐步将公益性岗位设置由单一的乡村后勤、护河、护路等岗位，向医疗卫生、学校教育等社会服务领域延伸，多行 ……（未完，全文共1767字，当前仅显示1123字，请阅读下面提示信息。收藏《县公益性岗位现状、困难和对策》）