青年职工思想现状、心理状态及最关注的的问题的调查

目录/提纲：……
一、实施背景
二、青年职工思想状况、心理状态、最关注的问题情况及分析
（一）青年职工思想现状、心理状态
（二）青年职工最关注的问题
三、青年职工调查发现问题的分析
（一）工作环境氛围影响职工成长
（二）青年职工成长需求与现实不对称
（三）激励机制不完善影响青年职工积极性
（一）加强学习培训，提高青年职工职业技能
（二）加强青年职工职业生涯规划
（三）思想引导，广开渠道，聆听青年职工心声
五、结束语
一、实施背景
一是充分了解青年职工的思想状况、心理状态及最关注的问题，稳定青年职工队伍
二是充分发挥青年职工技术和能力，为装置安稳运行提供有力保障
三是充分发挥青年职工的才智为公司发展献计献策，同时为公司持续健康发展储备人才
二、青年职工思想状况、心理状态、最关注的问题情况及分析
（一）青年职工思想状况、心理状态
一是部分青年职工为公司发展问题感到困惑
二是工作性质导致部分青年职工情绪不稳定
三是注重学习不断提高自身素质
四是部分青年职工感觉压力较大
五是部分青年职工工作热情不高，责任心不强
六是异地问题较多
（二）青年职工最关注的的问题
一是公司的发展
二是学习教育培训
三是个人职业生涯规划
四是个人利益问题
三、青年职工调查发现问题的分析
（一）工作环境氛围影响职工成长
（二）青年职工成长需求与现实不对称
（三）激励机制……
青年职工思想现状、心理状态及最关注的的问题的调查
**年*****工会管理创新成果报告
甲醇事业部工会
**年11月

目 录
一、实施背景
二、青年职工思想状况、心理状态、最关注的问题情况及分析
（一）青年职工思想现状、心理状态
1．部分青年职工为公司发展问题感到困惑
2．工作性质导致部分青年职工情绪不稳定
3. 注重学习不断提高自身素质
4. 部分青年职工感觉压力较大
5. 部分青年职工工作热情不高，责任心不强
6. 异地问题较多
（二）青年职工最关注的问题
1．公司的发展
2．学习教育培训
3．个人职业生涯规划
4．个人利益问题
三、青年职工调查发现问题的分析
（一）工作环境氛围影响职工成长
（二）青年职工成长需求与现实不对称
（三）激励机制不完善影响青年职工积极性
四、改善青年职工思想现状的建议与举措
（一）加强学习培训，提高青年职工职业技能
（二）加强青年职工职业生涯规划
（三）思想引导，广开渠道，聆听青年职工心声
（四）优化环境，人文关怀，提升青年职工幸福指数
五、结束语

青年职工思想状况、心理状态及最关注的问题调查
甲醇事业部工会

一、实施背景
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略826字，正式会员可完整阅读）……　
职工迷失了方向感到困惑，担心公司不能够稳定发展、对公司没有足够的信心，出现了观望等待的态度；更有部分青年职工在公司效益不好时不能够与公司同甘共苦，不愿意为公司献计出力，而是选择了离职或者已经出现寻找新的出路的举动。
二是工作性质导致部分青年职工情绪不稳定。
青年职工大部分都集中在一线岗位，一线岗位多为倒班岗位，工作时间与其他公司单位相差较大，有的与家人工作时间也不一致，导致与家人、朋友沟通较少引起误会或者矛盾，从而导致工作中情绪不稳定。
三是注重学习不断提高自身素质。
随着社会和公司的不断发展，广大青年职工感觉到有一定压力，又不失信心，对学习培训的需求比较突出,学习的紧迫感明显增强,青年职工自我教育的意愿大为提高,渴望提高自身素质。他们都希望通过学习提高自身的素质,不断储备与更新自己的知识和技能，增强自己的竞争能力。
四是部分青年职工感觉压力较大。
部分青年职工对自己工资收入水平感觉一般，客观地说现在部分青年职工的收入水平与生活支出并不对称。面对家庭婚姻、住房、赡养父母、子女教育等方面感觉压力极大。
五是部分青年职工工作热情不高，责任心不强。
工资收入的差距导致部分青年职工心理不平衡。由于心理上出现了一些偏差，导致部分青年职工就会认为自身的工作价值没有得到更好的体现，在岗位上自己的价值和能力没有得到更好的体现，因此自认不会产生更高的工作热情。而责任心与工作热情是紧密相连的，没有较高的工作热情自然不会有较强的责任心。很多青年职工表示虽然知道这样不好，但又实在拿不出工作的激情。
六是异地问题较多。
部分青年职工离家较远，而新进青年职工的第一个岗位都是没有正常节假日的，调班回家较为不易，容易引起思想波动和负面情绪；另外，部分新入职大学生面临异地婚恋问题，在一定程度上影响青年职工的思想和情绪。
（二）青年职工最关注的的问题
一是公司的发展。
广大青年职工普遍对公司的发展期望较高。公司的发展与个人的成长发展紧密相连。只有公司更好更快的发展，公司能够提供更多的岗位才能助力自己充分发挥自己的技术和能力。
二是学习教育培训。
广大青年职工的学习愿望和热情比较积极，危机意识增强，主动适应新形势的要求，希望经过持续的学习培训，不断提高自身的素质，适应企业发展的需求。
三是个人职业生涯规划。
部分青年职工从未想过对自身职业发展进行蓝图规划。希望开展青年职工职业生涯规划，帮助青年员工修正职业目标误区。广大青年职工希望根据岗位经历、个人特长及自身期望进行规划，提供实现自我价值的平台，建立合理的人才流动机制和跟踪管理机制，并对青年职工的工作情况进行定期与不定期的监测与反馈。
四是个人利益问题。
调查发现青年职工对薪酬待遇等利益问题比较重视和敏感。部分青年职工认为收入提高、福利改善能够激发他们工作的积极性和创造性，相反收入和待遇偏低会产生工作消极性。

三、青年职工调查发现问题的分析
青年职工的思想状况、心理状态、最关注的的问题形成原因与他们所处的工作环境及自身特点有很大的关系。
（一）工作环境氛围影响职工成长
一是文化生活相对单调，与上学时优越的物质人文环境相比有所落差；二是部分青年职工还住房贷款压力大，收入低，认为工作量与工资不成正比；三是不能有针对性地帮助他们对自身的成长进步和个人职业的发展作出合理的职业生涯规划和管理。
（二）青年职工成长需求与现实不对称
这个年龄段可以说是人生最复杂、压力最大的阶段。因为人生中正处于爬坡阶段，青年职工的关注点就会更多地落在个人收入、晋升机会、住房、婚恋、子女教育等诸多现实问题上。客观地说，现在部分青年职工的收入水平与生活支出并不对称。有些青年职工觉得自己的工作付出不能得到认可，心情郁闷。有的青年职工抱怨，自己工作了好几年，收入一分未涨。
（三）激励机制不完善影响青年职工积极性
青年职工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年职工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。

四、改善青年职工思想现状的建议与举措
通过对青年职工思想状况、心理状态、最关注的问题调查分析提出以下建议与举措。
（一）加强学习培训，提高青年职工职业技能
培训和学习是长期且深耕的投资，应创新培训方式，增强培训效果 ……（未完，全文共4592字，当前仅显示2319字，请阅读下面提示信息。收藏《青年职工思想现状、心理状态及最关注的的问题的调查》）