全市公益性岗位管理情况的调研报告

目录/提纲：……
一、公益性岗位的基本情况
（一）公益性岗位的安置对象
（二）公益性岗位的人员构成
（三）公益性岗位的待遇
二是社会保险补贴
三是各用人单位发放的奖励、补贴等
（四）公益性岗位的管理模式
二、存在的问题
（一）各用人单位之间的公益性岗位待遇不均衡
（二）公益性岗位管理职责不清，管理办法不健全
三、建议
（二）建立公益性岗位的进出机制
（三）规范劳动报酬管理，建立公益性岗位工资的正常增长机制
……
全市公益性岗位管理情况的调研报告

开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。2003年以来，全市各级政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,大力开发公益性岗位,市财政局、劳动保障局制定出台了《关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》（财社[2003]122号），政府机关、事业单位和群团组织积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。

一、公益性岗位的基本情况

（一）公益性岗位的安置对象

公益性岗位安置对象主要是八类人员，即：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；零就业家庭有劳动能力的人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、登记失业12个月以上人员；符合条件的残
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