企业构建和谐劳动关系经验总结材料

目录/提纲：……
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢
二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中
三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展
四、几点启示
一要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制
二要重视预防为主、加强群众性的劳动执法监督和检查
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企业构建和谐劳动关系经验总结材料

企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，**集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。2009年被表彰为“**省和谐劳动关系模范企业”称号。
　　一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢
　　**集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从2005年起，**集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；
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