如何加强国有企业政工队伍建设的思考二

目录/提纲：……
一是对思想政治工作的价值认识存在观念偏差
二是对思想政治工作者的选配存在思想误区
三是对思想政治工作者的再教育不足
一是企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
二是企业思想政治工作要增强服务功能
三是企业思想政治工作要在“帮”上下工夫
一是解放思想、转变观念，创新思维方式
二是以人为本，联系实际，创新教育内容
三是开发资源，不拘一格，创新选人、用人、育人长效机制
四是党群联合，积极探索，创新工作栽体
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如何加强国有企业政工队伍建设的思考二

　　随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予了企业思想政治工作新任务。亟待我们研究和解决。

　　国有企业政工队伍建设存在的问题

　　一是对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇偏低，个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。

　　二是对思想政治
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