县纪委监察局探索任前廉政考试长效机制经验交流材料

目录/提纲：……
一、打基础，落实三个保障
一是深化认识，强化宣传，为实施考廉制度提供坚实的思想保障
二是多方配合，密切协作，为实施考廉制度提供有力的组织保障
三是坚持创新，完善制度，为实施考廉制度提供健全的制度保障
二、抓关键，严把三个关口
一是严把试题保密关
二是严把考场组织关
三是严把阅卷评分关
三、重结果，突出四个方面
一是全面公示
二是及时通报
三是谈话提醒
四是完善提高
四、广拓展，开展五项活动
一是积极拓展，开展科级领导干部和后备干部廉政法律法规知识测试活动
二是及时补课，开展已任领导干部廉政法规集中培训活动
三是转变学风，开展廉政法规集中宣讲活动
四是家庭监督，开展家庭助廉助学活动
五是自我加压，开展“读书思廉”活动
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县纪委监察局探索任前廉政考试长效机制经验交流材料

按照省、市纪委的部署，今年以来，我们把全面推行领导干部任前廉政法规考试制度作为加强反腐倡廉教育工作的重要内容，精心组织，认真实施，注重特色，积极拓展，使领导干部任前廉政法规考试制度得到全面贯彻落实。截止目前，全县已开展两次任前廉政法规考试，52名拟提拔人员参加了考试，其中正科级7人，副科级45人，党员48人，非党人士4人。在实施过程中，我们坚持“3345”的工作思路，打基础、抓关键、重结果、广拓展，有力地促进了领导干部学习党政纪法规的主动性，增强了廉洁从政的自觉性，取得了良好的社会效果。
一、打基础，落实三个保障
领导干部任前廉政法规考试制度是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》的一个重要举措，对于增强领导干部反腐倡廉意识和法纪观念，促进廉洁从政,推动反腐倡廉建设具有十分重要的意义
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