创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会

目录/提纲：……
一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定
二、建立职代会、集体协商机制，保障劳动关系的和谐稳定
三、深化企务公开工作，促进和谐企业建设
四、尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围
五、开展丰富多彩的活动，构建和谐企业文化
……

为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。2009年我店被评为“**省和谐劳动关系模范企业”。
一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定
在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。
为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我店于
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