《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》心得体会

“使1000万以上职工提升学历层次”、“使2000万以上职工提升技术等级”、“实施1000万以上城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训”、“扶持500个优秀示范点建设”、“带动各级工会建设50000家以上‘职工书屋’”……
在中华全国总工会日前正式下发的《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》（以下简称《规划》）中，上述就加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质和社会文明素质等方面建设提出的一系列数字化目标，尤为引人注目。
众所周知，《规划》主要明确了从2010年起各级工会培养和造就一支宏大的高素质职工队伍的目标任务，及其相应的实践活动、保障措施。在这样一份时间跨度长达5年的规划中，用如此多的数字直接明了地描画蓝图，不仅让各级工会对所肩负的任务和应努力的目标一目了然，也表明了中华全国总工会大力推进职工素质建设工程的坚定决心。
六方面素质建设打造高素质职工队伍
从《规划》中可以看到，其在提出一系列数字化目标任务之前，即开宗明义地指出，“从2010年起，各级工会要以加快培养和造就
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