检察院“十二五”人才队伍建设规划

目录/提纲：……
一、加快推进人才强检战略，切实把人才队伍建设放到优先发展的战略地位
二、以执法能力建设为核心，提高检察人才的专业化水平
6、坚持把检察官队伍建设作为检察人才队伍专业化建设的重点
7、加快高层次人才队伍建设
8、加强业务骨干队伍培养
9、重视检察行政人员队伍建设
三、注重教育培训的针对性和实效性，促进人才资源全面开发
10、构建大教育、大培训体系
四、创新人才管理制度，完善人才工作机制
五、加强领导，营造有利于人才成长的良好氛围
……
检察院“十二五”人才队伍建设规划

为全面实施人才强检战略，培养、造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质、专业化检察队伍，根据高检院关于全国检察人才队伍建设规划，结合我院实际，制定本规划。

一、加快推进人才强检战略，切实把人才队伍建设放到优先发展的战略地位

1、我院检察人才队伍建设取得的成效:最近几年，我院通过深入开展人才工程建设，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，使人才队伍建设取得了一定的成绩：人才队伍建设的指导思想进一步明确，人才工作理念不断更新，人才强检意识明显增强；检察队伍的专业化建设程度明显提高，岗位练兵、实务培训等措施更具针对性，检察教育培训工作取得了明显成效；人才的引进、培养、选拔、使用和激励保障等制度不断深化，初步构建了较为完善的检察人才工作机制；在全市率先启动高层次人才培养计划；涌现出一大批优秀人才，向上级机关输送了十余名优秀干部，成为名副其实的“人才库”。

2、检察人才队伍建设存在的主要问题:人才资源是第一资源的观念还没有完全深入人
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