县工商行政管理局2010年度局机关绩效考评办法

目录/提纲：……
（三）违反办案程序规定的，每次扣0.5分
（四）对办假案的，每一起扣5分未及时查处违法行为的，每一起扣1分
（三）违反车辆管理制度的，每次扣2分
（六）贯彻上级决定出现中梗阻的，每人次扣5分
（七）违反其他有关规章制度或廉洁从政规定的行为，由县局局长办公会确定扣分标准
（二）行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的
（四）因违反规章制度等个人因素累计扣分超过5分（不含5分）的
（五）发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的
（六）出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的
（七）因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的
（八）其他影响恶劣、不适应在机关工作的情形
（一）部门工作经验得到省、市、县推广的，分别加10分、5分、3分
（二）超额完成国家级宣传报道任务的，每超一篇加1.5分
（五）出现重大责任事故或违法违纪行为被有关部门查处认定的，每件扣5分
（一）得分在90分以上，评定为“合格”等次
（二）得分在80－90分（不含90分）的，评定为“基本合格”等次
（三）80分（不含80分）以下的，评定为“不合格”等次
（五）年终考核的先进单位和先进个人评定由县局党组研究决定
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**县工商行政管理局
二0一0年度局机关绩效考评办法

第一条 为切实加强县局机关管理，进一步严肃工作纪律、转变工作作风，促使机关干部职工自觉履行好岗位职责，努力提高指导、监督和服务效能，确保圆满完成上级下达的各项工作任务。现结合我局机关工作实际，特制定本办法。
第二条 2010年度局机关绩效考评工作的指导思想是：坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻国家工商总局“四个统一”、“四化建设”、“四个转变”及“四高目标”，全面落实市工商局和县委、县政府的工作部署，紧紧围绕“抓班子带队伍、抓机关带基层、抓培训强素质、抓监管提效能、抓服务树形象”这条工作主线，以强化指导、督察为基础、优化服务为重点、绩效考评为手段、群众满意为目标，进一步采取有效措施和手段，彻底解决机关少数同志工作责任心不强、业务指导能力差、作风纪律散漫等问题，促进机关干部职工自觉发挥先锋模范表率作用，着力为基层树立政治可靠、业务精通、廉洁高效、和谐顺畅的机关新形象。
第三条 本办法适用于局机关各部门及其在职在岗的干部职工。
第四条 实施绩
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