边疆贫困地区公务员面试公平公正性的问题及对策

目录/提纲：……
一、**县面试工作当前状况
二、影响公务员面试公平公正性的主要问题及原因
1、公务员面试考官素质参差不齐，直接影响面试的公平、公正性
5、行政领导干预，亲朋好友求情，扭曲了面试考评工作的公平、公正性
三、健全制度，完善管理，抓好公务员面试公平公正的对策建议
2、要进一步建立和完善面试考官人才库和招考岗位分析的信息库
4、加强纪检监察查处力度，保障面试工作健康运行
……

公务员面试是各级政府选拔录用国家公务员的一种方式，是对考察公务员考生能力水平的重要考核手段。面试，简单地说，就是面谈。通过面对面交谈，来测试考核考生的心理素质、文化知识水平、业务技术能力、思想意识状态、道德品质等，以此选拨任用不同岗位、不同角度的公务员人才的一种方式。对认真选拔录用国家公务员，合理配置人才机构有其重要的意义。
但在公务员面试的具体执行过程中，由于边疆贫困地区经济社会发展缓慢，人员素质相对落后，公务员面试录用办法暴露出诸多缺陷和弊端。有的说，公务员面试不公平、不公正，随意性大，还不如笔试录用，一锤定音，无话可说；有的说，公务员面试注重口才，不切实际，尽培养录用只会动口，不会做事的人；有的说，公务员面试只是搞形式，走过场，是为某些领导遮掩不良行为的一种方式等等，众说纷纭。现以边疆贫困地区红河州**县近些年来开展公务员面试制度实施情况，浅析抓好公务员面试公平、公正性的一些看法。
一、**县面试工作当前状况
**县位于祖国西南边陲，于1958年建县，与越南社会主义共和国毗邻，和越南莱州省猛得县接壤，国境线长达153公里。全县辖八乡一镇，总
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