市人社局2010年园区企业用工问题调查报告

目录/提纲：……
一、我市当前人力资源市场概况
1、企业用工需求情况
2、我市人力资源主要供给
3、就业情况
二、当前影响我市人力资源市场发展的主要问题
1、公益性服务机构保障能力不强
二是信息平台建设滞后,信息渠道不畅
三是企业与公共服务机构之间的信息交流、发布的机制尚未建立
2、民办人力资源服务机构层次低数量少
3、本地校企合作机制不健全，人才外流
一是企业与学校协作交流少，没有与学校建立长期人才培养的合作机制
三是校企合作不紧密，致使各类毕业生被上海、苏州等经济发达地区所吸引，人才外流
5、求职者对工资待遇和工作条件愿望较高
6、企业劳动关系还不规范，制约企业用工
三、繁荣人力资源市场的对策措施
1、加强公益性人力资源市场建设，完善服务功能
2、积极引导并推动人力资源服务业发展
3、建立紧密的校企合作机制，定向培养留住人才
4、加强区域间劳务合作，建立密切的区域劳务合作机制
5、进一步规范和完善企业劳动关系，营造和谐的企业人文氛围
……
市人社局2010年园区企业用工问题调查报告

繁荣人力资源市场，解决招工难问题

根据市委、市政府的部署，市人社局针对当前园区企业用工问题，围绕本地劳动力流动、外地劳动力引进，通过发放企业用工调查表，召开企业用工座谈会，开展人力资源供给状况调研等多种方式繁荣人力资源市场。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、我市当前人力资源市场概况

1、企业用工需求情况。1-9月份全市企业用工需求68000人左右，全年用工需求在72000人左右。主要集中在一线的生产操作人员和服务业的各类服务员、物业保安、业务人员。人社部门通过组织企业专场招聘会、用工集市、外出帮办招工等形式，为2037家（次）企业签订意向协议51400人。

2、我市人力资源主要供给。主要包括：大专院校毕业生、技工院校毕业生、初高中毕业后未继续升学的学生、下岗失业人员、返乡和进城务工人员。其中：每年高校毕业生
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