目录/提纲:……
一、我市当前人力资源市场概况
1、企业用工需求情况
2、我市人力资源主要供给
3、就业情况
二、当前影响我市人力资源市场发展的主要问题
1、公益性服务机构保障能力不强
二是信息平台建设滞后,信息渠道不畅
三是企业与公共服务机构之间的信息交流、发布的机制尚未建立
2、民办人力资源服务机构层次低数量少
3、本地校企合作机制不健全,人才外流
一是企业与学校协作交流少,没有与学校建立长期人才培养的合作机制
三是校企合作不紧密,致使各类毕业生被上海、苏州等经济发达地区所吸引,人才外流
5、求职者对工资待遇和工作条件愿望较高
6、企业劳动关系还不规范,制约企业用工
三、繁荣人力资源市场的对策措施
1、加强公益性人力资源市场建设,完善服务功能
2、积极引导并推动人力资源服务业发展
3、建立紧密的校企合作机制,定向培养留住人才
4、加强区域间劳务合作,建立密切的区域劳务合作机制
5、进一步规范和完善企业劳动关系,营造和谐的企业人文氛围
……
市人社局2010年园区企业用工问题调查报告
繁荣人力资源市场,解决招工难问题
根据市委、市政府的部署,市人社局针对当前园区企业用工问题,围绕本地劳动力流动、外地劳动力引进,通过发放企业用工调查表,召开企业用工座谈会,开展人力资源供给状况
调研等多种方式繁荣人力资源市场。现将贯彻落实情况
汇报如下:
一、我市当前人力资源市场概况
1、企业用工需求情况。1-9月份全市企业用工需求68000人左右,全年用工需求在72000人左右。主要集中在一线的生产操作人员和服务业的各类服务员、物业保安、业务人员。人社部门通过组织企业专场招聘会、用工集市、外出帮办招工等形式,为2037家(次)企业签订意向协议51400人。
2、我市人力资源主要供给。主要包括:大专院校毕业生、技工院校毕业生、初高中毕业后未继续升学的学生、下岗失业人员、返乡和进城务工人员。其中:每年高校毕业生
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略623字,正式会员可完整阅读)……
均不能畅通。三是企业与公共服务机构之间的信息交流、发布的机制尚未建立。
2、民办人力资源服务机构层次低数量少。目前,全市从事人力资源服务业的民办企业仅为10余家,且多数处于“一间房子,一张桌子,一部电话”的现状,服务和提供人力资源服务的能力较弱。
3、本地校企合作机制不健全,人才外流。一是企业与学校协作交流少,没有与学校建立长期人才培养的合作机制。二是职业教育特别是技工教育培养规模小,开设专业面窄,培养技工的数量少,不能完全满足企业对技工的需求。三是校企合作不紧密,致使各类毕业生被上海、苏州等经济发达地区所吸引,人才外流。
4、企业缺少制定与生产发展和用工的近期和中长期计划,没有建立相应的人才储备机制。企业缺少统筹安排生产和用工的前瞻性意识,也可能处于对用工理念和用工成本的考虑,用工总是在订单和生产规模扩大后才考虑招工的旧思维和老办法.在目前人力资源相对紧缺的情况下,造成临时性用工很难招足。
5、求职者对工资待遇和工作条件愿望较高。目前,80后和90后这些新生代青年,受教育程度高、对各类信息的接受量大,他们的择业观发生了很大的变化。他们更重视个人发展前景、_时间、工作轻松度等。相当一部分企业,尤其是劳动密集型、中小企业的企业主,仍旧抱持传统的单纯依靠廉价劳动力赚取利润的观念,忽视、不愿接受或者不适应求职者就业诉求的变化,导致招工难。
6、企业劳动关系还不规范,制约企业用工。在目前一些企业,仍存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,影响企业对员工的吸引力,因此,良好的企业发展环境,必须首先协调和稳定劳动关系。
三、繁荣人力资源市场的对策措施
1、加强公益性人力资源市场建设,完善服务功能。成立**市就业服务管理局,主要职责是:统筹城乡就业,为下岗失业人员提供就业培训、职业指导、信息咨询、职业介绍、劳动事务代理、档案保管等服务,办理《失业证》及小额担保贷款手续,落实就业优惠政策;组织管理民办职介机构,负责人力资源市场建设,有序组织劳动力的转移;指导劳动就业服务企业、社区就业实体吸纳安置失业人员;加大对公益性人力资源市场投入,进一步扩大人力资源市场面积,改善设施条件,完善服务功能,为更多求职者和企业提供良好地用工洽谈场所;进一步强化人力资源信息网络建设,建设全市人力资源信息网络,实现市、县、乡、村四级网络联接,实施网上信息发布,网上招聘、网上数据统计、网上信息动态管理;建立人力资源市场信息发布制度,实施人力资源统计分析,利用各种媒体,定期向全社会发布供求信息。
2、积极引导并推动人力资源服务业发展。围绕我市产业布局,建设皖东人力资源配置中心,引进大型人力资源服务企业,建立以公共人力资源服务为主渠道、全面服务“三区”企业发展的人力资源集市,发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用,促进人力资源服务市场繁荣与发展。
3、建立紧密的校企合作机制,定向培养留住人才。建立紧密型的校企合作机制,开展的“订单式”培训,使培养的人才能够快速适应岗位需要,也为留住人才奠定基础。企业根据生产和发展规划,制定人才培训目标,有计划、有步骤、有重点地建立企业人力资源储备。进一步扩大技工院校招生和办学规模,由教育部门统一开 ……(未完,全文共2753字,当前仅显示1750字,请阅读下面提示信息。
收藏《市人社局2010年园区企业用工问题调查报告》)