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2019年全市人社工作会议书面交流材料

发表时间:2019/4/9 10:14:18
目录/提纲:……
一、2018年人社工作亮点纷呈
一是人事人才更规范
二是就业创业更活跃
三是社保体系更完善
四是劳动关系更和谐
五是“民生100”工程更作为
二、存在的困难与问题
一是社保基金收支平衡压力剧增
二是就业结构性矛盾比较突出
三是劳动关系协调工作难度加大
三、2019年工作思路
(一)坚持充分就业和素质就业并重,全面推进城乡就业创业
……
2019年全市人社工作会议书面交流材料

2018年,**市人社局紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,推进就业创业提效、人才建设提速、社会保障提标、劳动_提力、民生实事提质,强本固基,突围求进,实现了全市人力资源和社会保障工作的新发展。
一、2018年人社工作亮点纷呈
2018年,省、市下达给我市的22项人力资源和社会保障工作任务、5项为民办实事工作任务全面超额完成。
一是人事人才更规范。圆满完成93名公务员、416名事业单位工作人员、医卫类专业技术人员、农村初中小学幼儿园教师、“三支一扶”人员的公开招聘工作;政策性接收录用定向免费师范生、定向警院生125名;落实“双创十条”政策,加强了人才引进,引进省级科技创新人才2名、市级科技创新人才22名,公开招聘高层次专业技术人员29名;办理人才流动1935名;档案管理、职
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做到了及时足额发放;被征地农民养老保险顺利推进;对市内52家医疗保险定点医疗机构进行了166次现场稽核,对主产区35家烟花鞭炮企业进行了专项工伤稽核,保证社保基金规范运作率和安全完整率达到100%。完善医保管理服务,实行“总量控制”、五保户包干治疗、实名制就医、有奖举报、“反欺诈反骗保”专项行动、“一站式”结算、异地结算等措施,加强了对定点医疗机构的管理。开通了养老保险手机终端人脸识别年审,开通了城乡居民医保微信缴费,极大地方便了群众。今年人社部来醴督导城乡居民养老保险工作,给予充分肯定;被省城乡居民社会养老保险管理服务中心评为2018年度经办管理服务工作优秀单位。
四是劳动关系更和谐。协调解决劳动争议纠纷208起,受理劳动争议案件135起,依法认定工伤810起,劳动监察为1268名劳动者追回工资1262万余元。确保了全年建筑行业工伤保险参保率、农民工工资保证金收取率均达到100%,基层调解组织实现全覆盖。工伤认定案卷被株洲市人社局评为2018年度行政确认优秀案卷,农民工工资支付工作获得了省市好评,劳动仲裁作用得到充分发挥,劳动人事争议工作获得了株洲市局的高度肯定。
五是“民生100”工程更作为。2018年,我局强化“民生100”工程工作措施,以高度的责任感,努力创新工作方式,不断克难攻坚,做到了全盘谋划、分类区别、轻重分明、快慢结合。圆满完成了全市“民生100”工程,民生工程延续之前在株洲市五县的良好成绩,继续保持在了前列位置。真正体现了“民生100工程”是我市全面提升群众幸福指数的重要体现,也是真正把民生工程办成惠民工程、民心工程的重要举措。

二、存在的困难与问题
一是社保基金收支平衡压力剧增。我市社保基金运行面临“保支付”难题。今年企业养老保险支出缺口3.4亿元,靠争取_、省级调剂资金解决;明年预计支出缺口将达到4.55亿元。
二是就业结构性矛盾比较突出。一方面,劳动密集型企业招普工难,特别是一线操作工和技术工人的需求量大;另一方面,大部分高校毕业生不愿从事艰苦行业或到基层一线工作,“有业不就”与“无业可就”的现象并存。
三是劳动关系协调工作难度加大。新生代劳动者更加注重劳动条件的整体改善和职业发展,对高工资待遇、缴纳五险一金、改善劳动条件的要求日益强烈,并且希望平等地享受公共服务。与我市劳动密集型产业转型慢、升级难、利润率低的矛盾凸显,劳动关系纠纷呈多发易发态势。
三、2019年工作思路
 2019年,**人社工作将全面贯彻落实__精神,对标_报告对人社工作的新要求,以新的优异成绩体现**人社人的新担当、展示人社人的新风采,奋力实现绩效一类、工作一流,促进人社事业持续稳步发展。
(一)坚持充分就业和素质就业并重,全面推进城乡就业创业
持续加大对就业的资金投入,形成公共财政保障、社会多元化投入的机制。将农村就业纳入整个社会就业体系,探索建立健全城乡劳动力资源调查制度,实现城乡劳动者就业服务共享、就业机会公平和就业条件平等;进一步推进招聘会和人力资源网站服务的品牌化建设 ……(未完,全文共3265字,当前仅显示1649字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年全市人社工作会议书面交流材料》
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