市人社局党组工作交流材料：围绕中心抓党建 民生为本促发展

目录/提纲：……
一、夯实党建基础，提升党员素质
一是落实党建工作责任制
二是落实“三定四抓促三化”
三是坚持“三会一课”学习
二、健全工作机制，加强作风建设
一是健全党组工作机制，着力加强组织建设
二是完善干部管理制度，着力加强思想建设
三是规范办事服务程序，着力加强作风建设
四是严守廉洁从政规矩，着力加强廉政建设
三、围绕全市大局，促进民生保障
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市人社局党组工作交流材料：围绕中心抓党建 民生为本促发展

近年来，市人社局党组认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委党建工作部署，围绕“服务中心、建设队伍”的党建工作目标，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标定位，着力完善就业、社会保障和人力资源服务体系，狠抓党建增活力，优化服务惠民生，先后获得“市先进基层党组织”、“创建服务型机关先进单位”等荣誉称号，各项工作取得明显成效。主要做法是：
一、夯实党建基础，提升党员素质
一是落实党建工作责任制。我局坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划。先后印发了《南阳市人社
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以来机关党委、各党支部召开委员会77次，党员大会21次，邀请市委党校高级讲师上党课2次，机关党委、各党支部上党课15节。同时，抓好党员发展，培养3名入党积极分子参加市直工委举办的入党积极分子培训班，接受预备党员2名，开设了机关大讲堂，组织集中学习11次，机关建立了党建工作宣传长廊，提升了党员干部的政治思想素质。
二、健全工作机制，加强作风建设
一是健全党组工作机制，着力加强组织建设。严格执行民主集中制各项规定，对重大事项议事决策工作规则进行细化、清理、规范，构建了系统完备、科学规范、管用高效的人社系统党组议事决策工作机制。
二是完善干部管理制度，着力加强思想建设。建立政治理论学习和政策法规考学制度，班子成员带头讲学，干部职工全员参与学习。建立班子成员年度考核结果通报制、中层干部述职评议制、工作人员民主测评制，每半年组织一次中层干部述职评议和工作人员民主测评。
三是规范办事服务程序，着力加强作风建设。按照依法行政和“用制度管权管事管人管钱”的要求，对全系统管理制度和办事服务流程进行了全面梳理、规范，建立了权责一致、分工合理、科学决策、监督有力的内部管理_。进一步精简优化人力资源服务、劳动人事关系、就业促进服务、社会保障服务等业务流程，办事服务效率提升50％以上，形成了科学规范、管用有效、特色凸显、富有活力的人社服务规范，促进人社系统联系服务群众“最后一公里”更加高效、便捷。
四是严守廉洁从政规矩，着力加强廉政建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”，局党组与班子成员、班子成员与分管科室层层签订党风廉政建设目标责任书，中层以上干部人人公开廉洁从政承诺书。定期在班子会和职工会通报基金运行和财务收支情况。全面排查人社系统风险点，制定了一系列强化内控管理的规章制度，进一步健全了人社系统惩防体系基本框架，杜绝了违规违纪案件的发生。
三、围绕全市大局，促进民生保障
我们围绕全市大局，抓党建、抓作风、抓队伍、抓民生，着力打造“规范型人社、学习型人社、服务型人社”，促进了各项工作的顺利开展，为我市经济社会发展提供了强有力的人才支撑和社会保障。全年实现城镇新增就业8800人，发放创业小额担保贷款6000万元。完成各类招聘考试10次，累计招聘高校毕业生503人，全市各类人才总量达2万人。企业养老保险参保4.5万人、城乡居民养老保险参保60万人、机关事业养老保险参保2.2万人、基本医疗保险参保104.5万人、工伤保险参保3.6万人、生育保险参保3.5万人，各项社会保险费收缴达5亿元。全年主动监察用人单位375家，涉及职工6900人，为职工追讨工资107万元。全市劳动合 ……（未完，全文共2231字，当前仅显示1418字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局党组工作交流材料：围绕中心抓党建 民生为本促发展》）