建立目标责任考评制度课题调研报告(县十二五规划重点课题调研材料7)

目录/提纲：……
一、我县“十一五”期间目标责任考评工作的主要做法和成效
二是树立了正确的用人导向
四是能及时发现问题，实行干部诫勉
六是有效地调动了干部工作的主动性和积极性
二、我县“十一五”期间目标责任考评工作中存在的不足和主要问题
1、考核对象分类不够合理
2、部门考核有人情分现象
3、考核评价主体不够全面
4、考核结果运用不够理想
三、我县“十二五”期间建立科学高效目标责任考评制度的建议和总体思路
2、在考核指标上由“千分制”向“加分扣分”转变
五是在行政诉讼中败诉的每项扣2分
一是与干部使用挂钩
二是与评先评优、公务员考核、奖金发放挂钩
三是与强化干部的培养教育和监督管理挂钩
……
建立目标责任考评制度课题调研报告(县十二五规划重点课题调研材料7)

根据榆办发[2010]52号文件《关于组织四大班子领导同志就“十二五”规划编制开展调研活动的通知》精神，我们按照县委的统一安排部署，抽调精干力量组成课题组，由县委常委、组织部长带队，在两个月时间内召开了3个层面5次座谈会，真正“零距离”接触基层干部群众，面对面了解目标责任考评工作中存在的不足和问题，积极探寻构建目标责任考评长效机制的着力点和突破口，通过走访基层干部群众、开展问卷调查、座谈交流探讨等形式，对我县乡镇和部门目标责任考评工作进行了深入调研，现将课题调研报告提交如下，供参考。

一、我县“十一五”期间目标责任考评工作的主要做法和成效

“十一五”期间，县委、政府认真贯彻落实科学发展观，从创新_机制入手，在建立健全与科学发展观要求相适应的乡镇和部门目标责任考评机制上，进行了积极有益的探索和尝试，切实引导全县各级干部把
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