市人事局十二五工作规划

目录/提纲：……
一、整体性人才资源开发要有新突破
1、解放思想，树立科学的人才观
2、强化考核，提高人才社会地位
3、加强“五支人才”队伍建设
一是加快建设高素质专业化公务员队伍
二是加强企业经营管理人才队伍建设
三是加强专业技术人才队伍建设
四是加强专业化高技能人才队伍建设
五是加强农村实用人才队伍建设
4、推进人才工作_机制创新
5、分类管理，强化人才资源能力建设
二、公务员队伍建设要有新提高
1、突出能力建设，狠抓培训工作
2、坚持制度创新，进一步完善公务员管理
3、创新考核举措，发挥考核的激励与导向作用
三、机关事业单位改革要有新进展
1、稳步推进政府机构改革
2、深化事业单位人事制度改革
3、深化事业单位管理_和运行机制的改革
四、各项人事人才工作要有新发展
1、实施政务公开，构筑“阳光人事”
2、坚持把学习创新作为加强自身建设的内在动力
3、坚持把服务至上作为实践人事工作的目标要求
……
市人事局十二五工作规划

根据我市“十二五”经济社会发展总体规划，我们将以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续以制度创新为动力，加大整体性人才资源开发和结构调整力度，强化公务员队伍建设，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的要求，加强人事干部队伍自身建设，确保全市人事人才工作跃上新台阶，为加快建设川陕渝结合部经济文化强市提供强有力的智力支持和人才支撑。

一、整体性人才资源开发要有新突破

大力推进人才兴市战略，最大限度地把各类优秀人才集聚到我市经济社会发展的各项事业中来，充分发挥各类人才的聪明才智，真正使**成为人才辈出之地、人才集聚之地和人才创业之地。到2015年，全市人才总量达到32698人，比十一五末增长51.9%。

1、解放思想，树立科学的人才观。要牢固树立人才资源是第一资源、人才就是最大效益观念，
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