乡镇2010年人才工作总结及2011年人才工作思路

目录/提纲：……
一、强化人才工作组织领导
二、统筹优化人才环境
三、全面健全人才机制
一是明确年度目标
二是建立服务目标
三是健全引进机制
四、着力做好人才引进
五、加强各类人才建设
一是镇机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下
三是加强公选后备干部培养锻炼
六、积极开展人才各项工作
一是建档立册，进一步建立健全各类人才库
二是加强调研，创新人才工作机制
三是加强人才信息工作
四是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作
七、存在的问题和不足
八、2011年工作思路
三是进一步加强人才引进工作
七是继续探索，创新思路，创造性开展人才工作
……

2010年，**镇人才工作在党委的正确领导和区委组织部门的指导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为**经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、强化人才工作组织领导
年初成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，3名党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、企管、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为五大工作系统，即党政人才工作系统、经济管理人才工作系统、技术人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，分管负责人、部门负责人为本分管口和部门人才工作第一责任人，明确具体人员牵头负责。
二、统筹优化人才环境
　　结合镇经济社会发展软环
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略686字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5487字，当前仅显示1927字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2010年人才工作总结及2011年人才工作思路》）