县委推行竞争性选拔干部经验交流材料

目录/提纲：……
一、坚持改革方向，强化分类指导，全力推进竞争性选拔干部工作
一是强化学习宣传，明确改革目标任务
二是完善配套制度，健全改革制度体系
三是科学制定方案，强化全程分类指导
二、立足工作实际，创新竞争载体，扩大竞争性选拔干部的范围和领域
一是结合工作需要，在党政工作部门推行公开选拔
二是适应改革要求，在专业技术岗位及政法系统普遍推行竞争上岗
三是打破思维定势，积极开展差额选拔干部试点工作
四是着眼优化结构，大力考选优秀年轻干部进班子
五是坚持备用结合，实行后备干部“双推双考”竞争性选拔
六是坚持“凡进必考”，注重从基层为党群机关遴选干部
三、完善选任程序，科学规范操作，努力提高竞争性选拔干部工作的质量
一是突出针对性，科学制定职位资格和条件
二是注重科学性，不断改进考试考察方式
三是坚持阳光操作，落实全程信息公开和民主监督
……
加大竞争性选拔干部力度
激发干部干事创业活力

中共**县委副书记、组织部部长

推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，**县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度，为建设富裕文明和谐秀美**提供了坚强保证。
一、坚持改革方向，强化分类指导，全力推进竞争性选拔干部工作
县委始终坚持改革方向，高度重视干部人事制度改革，组织部门认真履行职责，在竞争性选拔干部工作上做到了认识、计划、制度、指导“四落实”。一是强化学习宣传，明确改革目标任务。县委常委会及各级中心组坚持定期学习干部选拔任用及干部人事制度改革方面的法规制度，县委组织部先后2次向基层印发法规制度汇编等资料1200多份，通过组织知识竞赛、测试、专题讲座等形式，广泛
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