行政事业单位干部现状分析及对策

目录/提纲：……
一、我县行政事业单位干部队伍的整体状况
二、我县行政事业单位干部队伍现状分析和存在的问题
一是老、中、青结构配备仍不尽合理，目前各级行政机关35岁以下的人员比重偏低
二是高级专业人才偏少，且年龄老化
三、加强行政事业单位干部队伍建设的对策思考
一是坚持贯彻、执行、完善公开考试录（聘）用制度，实行“凡进必考”
二是完善竞争上岗、轮岗交流制度
三是进一步完善考核办法
一是加强干部能力培训
二是优化干部队伍结构
三是完善干部交流机制
二是要转变工作作风，树立良好形象
三是要规范执法行为，加强廉政建设
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行政事业单位干部现状分析及对策

党的十七大强调指出，要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。面对新的形势和要求，如何进一步加强干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题。带着这一课题，我们对全县行政事业单位的干部现状进行了一次深入调研，并进行了认真的思考。

一、我县行政事业单位干部队伍的整体状况
　截止2007年底，全县行政事业单位共有党政干部2544名，专业技术人员9298名。党政干部队伍中，县处级43名，占2% ；科级1423名， 占55% ；科员、办事员 1078名,占43%。大专以上学历1933名，占76%，年龄35岁以下的534名，占21%。专业技术人员队伍中，高级职称416名
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