全县中长期人才发展规划(2010年－2020年)

目录/提纲：……
一、人才发展的背景
（一）经济社会协调发展
（二）人才队伍不断壮大
（三）人才发展面临的挑战
1、人才工作机制和政策法规相对滞后
2、人才队伍结构不合理，急需人才缺乏
3、人才市场不健全，市场化配置不到位
二、人才规划的指导思想和发展目标
（四）指导思想
（五）发展目标
三、人才队伍建设的主要任务
（六）党政人才
1、强化教育培训
2、多渠道培养锻炼
3、推进干部人事制度改革
4、完善科学的考核机制
5、优化党政人才结构
（七）企业经营管理人才
1、加大对企业经营管理人才培养力度
2、建立适应市场竞争需要的企业人才资源开发体系
3、建立完善激励管理机制
4、深化企业人事制度改革
（八）高技能人才
（九）农村实用人才
1、大力实施农村实用人才素质培训工程
（十）医疗卫生技术人才
4、注重新生体育人才的选拔培育
四、创新人才发展_机制
2、不断推进人事制度改革
3、积极改革职称评聘体系
4、加大对高层次人才引进的资助力度
2、优化创新创业服务网络
3、做好小额信贷帮扶服务工作
2、县、乡政府和各单位都要建立人才发展基金或专项工作经费
1、实行“一把手”工作责任制
2、建立人才工作检查评估制度
3、加强人才信息服务平台建设
……
县中长期人才发展规划

（2010年—2020年）

为努力培养和造就一支具有一定规模、结构合理、适应**全面建设小康社会需要的高素质人才队伍，更好地为实施“人才强县”、“科技兴县”发展战略和全面建设小康社会提供坚强的人才支持和智力保障，促进全县经济社会事业持续、快速、健康发展。根据中央、省市关于《中长期规划纲要编制工作的安排意见》精神，在对**人才资源状况进行全面分析的基础上，特编制本规划。

一、人才发展的背景

（一）经济社会协调发展

“十一五”以来，县委、县政府紧紧围绕工业强县的发展战略，坚持发展第一要务，以调整产业结构、转变经济增长方式为主线，以“三化一投”为重点，以社会主义新农村建设为突破，经济社会协调发展，国民经济快速发展。“十一五”末，全县实现生产总值51.2亿元，年均增长12.9%；地方财政一般预算收入达2.9亿元，年均增长19.3%；产业结构不断优化，三次产业结构为35.3:38.7:26；教育综合改革、公共卫生服务体系和医疗卫生服务体系建设等社会事业全面发展，民生状况显著改善。

（二）人才队伍不断壮大

近年来，全县人才资源开发工作取得了明显的进展，初步建成了一支具有一定规模、整体实力不断增强的人才队伍。本规划中所指人才是具有一定的专业知识或专业技能，进行创造性劳动并做出贡献的人，是人力资
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