试论烟草企业员工思想动态预警机制的构建

试论烟草企业员工思想动态预警机制的构建


随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济_的不断完善, 烟草企业也迎来了最佳历史机遇期, 实现了企业自身的跨越发展、和谐发展, 为国家和社会创造了财富, 履行和承担了更多的社会责任。但是, 随着企业的不断发展壮大, 员工数量的不断增多, 各种矛盾的不断凸显, 特别是新的历史时期、新的发展环境, 对新时期烟草企业员工的素质要求也越来越高。在烟草企业开展员工思想动态预警工作是员工思想政治工作的重要内容和环节,是新时期做好员工思想引导、成才指导的先决条件和基础工作。烟草企业管理层准确、及时地掌握员工的思想动态, 有针对性地开展预警工作, 积极构建符合烟草企业实际的思想动态预警机制, 实施危机干预, 化解危机事件,使员工的思想始终处于在控、可控、能控的状态, 是很有意义, 也是十分必要的。
1􀀁 当前烟草企业员工的思想状态呈现的新特点
在不同的发展阶段和历史时期, 烟草企业员工的思想状态不是一成不变的, 也不是停滞不前的, 而是随着外部环境的变化而变化, 随着员工队伍结构的改变而改变。2010 年7 月, 笔者以浙江省遂昌县烟草
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