县人社局2011年上半年工作总结和下半年安排

目录/提纲：……
一、2011年上半年主要工作情况
（一）思考探索，深化推进人事制度的创新和改革
1、继续加强事业单位参照公务员管理工作
2、继续优化公务员队伍的建设和管理
3、加强事业单位人事制度的监督管理
4、加强全县人事考试工作建设
5、进一步做好工资福利退管工作
（二）立足发展，打造人才高地实施人才强县战略
1、广泛开展人才需求调查
2、完善人才智力引进政策
3、抓好专业技术队伍建设
（三）关注民生，多方面地促进各类_充分就业
1、广泛宣传《就业促进法》及贯彻实施的重要意义
2、切实抓好高校毕业生就业促进工程
3、着力推进省级创业型城市的建设
4、加大劳务开发力度，助推新农村建设
5、开展重点企业人力资源招募工作
（四）循序渐进，不断促进完善社会保障体系建设
1、完善政策，扩大社会保险覆盖面
2、强化征收，确保社会保险待遇兑付
3、积极开展新型农村社会养老保险工作
4、完善社会保险基金监管制度
5、加强社会保险基础管理工作
（五）动态监控，做好_构建和谐劳动关系
1、推进劳动争议仲裁工作
2、强化劳动保障监察执法
3、加大和谐劳动关系协调力度
4、确保企业军转干部稳定
（六）突出重点，做好招商引资和争取项目与资金
1、全力以赴抓招商引项目
2、千方百计争取全国新农保试点县
3、着力抓好就业与社会保障基层平台建设
（七）齐……
县人力资源和社会保障局

二0一一年上半年工作总结

2011年上半年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的指导下，按照科学发展观的总体要求，紧紧围绕人社工作的实际，大胆探索，激励创新，坚持从服务全县经济和社会发展工作大局出发，以民生为本、人才优先为主线，以就业服务和社会保障工作为重点，全力实施人才强县战略推进工程，积极稳妥推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，不断开创人力资源和社会保障工作的新局面。

一、2011年上半年主要工作情况

（一）思考探索，深化推进人事制度的创新和改革。

1、继续加强事业单位参照公务员管理工作。严格把握政策和原则，摸清各单位情况，认真按照参照公务员管理人员的程序条件和要求，确保参公管理人员不出现错登漏记现象。目前已全面完成38单位275名人员登记工作，积极配合相关部门和股室，做好职级设定、工资套改等工作。

2、继续优化公务员队伍的建设和管理。一是完成了2010年度非领导职务公务员年度考核工作。严格按照公务员考核的有关规定，对各部门、各单位的考核结果进行了审核确认，全县共确定优秀等次200人，78名公务员不确定等次。二是认真做好公务员职务任免工作。承办了5名中层干部职务任免和25名乡镇、机关单位科级干部的任免工作。及
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