关于2011年温州市龙湾区乡镇换届工作的思考

目录/提纲：……
一是实施谈心谈话工程
二是实施考核综合评估工程
三是实施换届干部信息工程
一是坚持“人选储备库”提名原则
二是坚持素质优先的原则
三是坚持智勇双全原则
四是坚持任期制管理原则
一要解放思想，更新观念
二要形成全社会参与选才的机制，扩大群众参与权
三要开展形式多样的选才荐才活动
四要充分运用竞争性选拔的成果
五是要重视在高学历_、有特殊贡献和专业特长_中选拔人才
六要打破年龄限制
一是积极贯彻《绩擢法》，打响乡镇换届干部选拔的前奏
三是实行全程差额选拔干部
……
周密谋划乡镇换届工作 促进城乡统筹综合改革
——关于2011年温州市龙湾区乡镇换届工作的思考

乡镇换届干部工作事关“十二五”发展全局，显得重要而敏感，因此，必须高度重视换届干部工作，要通过选好干部、配强班子、激活潜力，实现换届换出新活力、换出新风貌、换出干部选拔任用好导向的目标，进一步提高选人用人公信度，为加快城乡统筹综合改革奠定坚实的组织基础。
重视基础工程。一是实施谈心谈话工程。针对各乡镇领导班子运行总体情况，开展组织部长与乡镇党委书记，副部长与其他乡镇领导干部之间的谈心谈话活动。通过谈心谈话，肯定成绩，激励热情，并了解乡镇领导干部的思想动态，帮助有困难的干部群众解决其本人无力解决的问题。
要通过发放任职意向书，收集干部任职意向，努力使组织意图与干部个人意图相吻合。二是实施考核综合评估工程。一方面，
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