乡镇2011年工作目标量化考核的实施意见

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核的主要原则
四是坚持谁主管、谁考核，党委政府集体认定的原则
三、考核内容
四、考核方式
五、考核计分分值
（一）村级
1、基础工作目标60分
2、保障目标30分
3、农业和农村工作实行完成实绩得分制和突出贡献加分制
（二）镇干部
1、严格按照县组织部人事部门文件规定考核
3、镇干部工作实绩突出的在考核结果基础上再加3-5分
4、平时工作扣分按党委政府《工作规则》实施
六、奖金设置与资金来源
2、镇干部按目标考核奖11%的总额乘以得分比，兑现考核
3、大学生村官从镇通讯补贴中拿50元作为平时考核
七、镇、村干部开会、学习迟到、缺席或旷工，镇干部签到按有关规定直接从个人津补贴中扣减
八、考核领导机构
二是按时上报和完善年度考核的各种资料三是组织对镇、村干部实行年度目标考核
……
中共**镇委员会
**镇人民政府
关于2011年工作目标量化考核的实施意见

各村党支部、村民委员会、镇直部门：
为了有力推进2011年的各项工作，充分调动全体镇、村干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定特制定以下考核意见。
一、考核对象
村干部、镇干部、大学生村官。
二、考核的主要原则
一是坚持平时考核与年终考核相结合，考核细化到项、到月的原则；二是坚持考核与考评相结合，以考核为主的原则；三是坚持工作定量、项目定分、绩效统筹的原则；四是坚持谁主管、谁考核，党委政府集体认定的原则。
三、考核内容
包括经济目标、民生工程目标、人口和计生工作、新农村建设、城乡环境综合治理、农村基础设施建设、基层组织建
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