浅析壳体企业职工思想状况及加强改进的对策措施

目录/提纲：……
一、壳体企业职工的思想状况
（一）壳体企业的类型及职工构成
一是可发展的壳体企业
二是留守型的壳体企业
三是扭亏无望的壳体企业
（二）壳体企业职工的思想状况
1、失落感
2、忧虑情绪
3、渴望被人关心、尊重
4、被遗弃感
二、加强壳体企业思想政治工作的对策措施
二是提供政策咨询
4、建立强有力的就业帮困机制
……

浅析壳体企业职工思想状况及加强改进的对策措施

从上世纪九十年代起，上海工业系统在实施产业结构大调整中,大批职工下岗分流，出现了一些没有实质性主业运转的企业。这些企业由于债权债务和人员安置等问题而不能销号，只留下了一个外壳，被称为壳体企业。这些壳体企业由于资产问题、人员安置、留守人员的待遇等问题，造成诸多不稳定因素，这些企业已成为上海国资改革发展中的一大难题。如何加强壳体企业职工的思想政治工作，确保壳体企业的平稳过渡，这是近年来国资系统迫切需要解决的一个重要课题。

一、壳体企业职工的思想状况

（一）壳体企业的类型及职工构成。由于各自的形成条件不同，壳体企业也有不同种类，主要是三种类型。一是可发展的壳体企业。这类企业壳体没有突出的矛盾和问题，即没有什么债权和债务,并且拥有一定的厂房资源，通过盘活存量，不仅能够自己养活自己，如果经营得好，还可以得到一定的发展。如有的企业通过政策性破产，豁免了银行债务，厂房设备作价用于职工的安置费而被保留了下来。二是留守型的壳体企业。这类企业
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