东北师大图书馆人力资源状况及分析

目录/提纲：……
一、人力资源现状
二、存在的问题
1、学历职称结构不太合理，科班出身、高学历、高职称者太少
3、信息闭塞，安于现状
4、老同志对于新的信息需求常常感到力不从心
6、科研力量薄弱
三、拟解决的办法
1、激励机制的建立高校图书馆也应该采用激励管理
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东北师大图书馆人力资源状况及分析

摘 要：以东北师范大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源的现状及存在的问题，提出了拟解决的办法。
关键词：高校图书馆；东北师范大学图书馆；人力资源
Sun Bo
(Northeast Normal University Library, Chang Chun, (China,) 130024)

Abstract: Take e*ample for Northeast Normal University Library,e*pound the actualities and problems of personal resource of college library in network condition,bring forward plan resolve measures.
Keywords: college library;No
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科生43人，占员工总数的36.44％；大专生16人，占员工总数的13.56％；中专生4人，占员工总数的3.39％；专科生1人，占员工总数的0.85％；专科以下11人，占员工总数的9.32％；具有本科及以上学历者为85人，占员工总数的71.43％。
　　2002年2月，国家教育部印发了教高（2002）3号文件，要求全国各地教育行政部门和高等学校认真贯彻执行《普通高等学校图书馆规程》（修订），这是新世纪指导高校图书馆工作的第一个法规性文件。其第十九条十分明确地指出，“高等学校图书馆的专业人员应具有大专或以上的学历，其中本科以上学历者应逐步达到60％以上。”而以上数据表明，我馆人力资源的整体素质在提高。随着今后具有硕士学历的应届毕业生的引进，知识型员工所占比例将会越来越大。
2、现在岗人员专业结构
　　图书馆学专业硕士生4人，占员工总数的3.39％；图书馆学专业硕士同等学历3人，占员工总数的2.54％；图书馆学专业全日制本科生13人，占员工总数的11.02％；物理专业全日制本科生3人，占员工总数的2.54％；计算机专业全日制本科生以上3人，占员工总数的2.54％；数理专业全日制本科以上学历为9人，占员工总数的7.63％；社会科学专业全日制本科以上学历为8人，占员工总数的6.78％；语言科学专业全日制本科以上学历为2人，占员工总数的 1.69％；图书馆学专业全日制本科以上学历为20人，占员工总数的16.81％。
3、现在岗人员职称构成
　　　正高职称为4人，占员工总数的3.36％；副高职称为13人，占员工总数的10.92％；中级职称为49人，占员工总数的41.18％；初级职称为26人，占员工总数的22.03％；无职称工人编制18人，职员6人。
4、现在岗人员年龄结构
　　30岁以下26人，30～34岁11人，35～39岁13人，40～44岁37人，45～49岁16人，50岁以上15人。
　　年龄结构是指在一个咨询组织内,不同年龄的咨询人员应有一个合理的比例,老年、中年、青年的比例要恰当。理论界认为,人才的最佳创造年龄为25～45岁,37岁为峰值年。人的最佳学习年龄和最佳创造年龄是特定的,不同年龄期会产生不同的效果。一旦错过了这个时期,人力资源就会贬值,工作能力和创造力就会下降。在选定课题组人选上,既要考虑老中青结合,又要考虑最佳年龄区,在一个咨询机构内部,尤其要让处于最佳年龄区的人占较大的比例。
　　我馆领导层平均年龄为47.6岁，科级领导层平均年龄为39.5岁。全馆平均年龄为39.1岁。
5、部门设置和人员分布情况
本部馆现有9部1室1中心，分馆有2部1室，共14个部门。
部门 人数 男女
比例 平均年龄 具有大本以上学历
人数及所占比例 图书馆学专业具有大本以上学历人数及所占比例 副高以上职称
人数及所占比例 临时工作
人员人数
办公室 10 2：3 37.3 2/20％ 0 0 0
业务部 4 1：3 30.25 4/100％ 3/75% 1/25% 2
采编部 16 1：7 38.44 4/25% 2/12.5% 3/18.75% 2
期刊部 8 1：7 42.88 0 0 1/12.5% 3
借阅部 22 5:17 43.55 1/4.55% 1/4.55% 1/4.55% 11
技术部 11 5:6 45.36 0 0 1/9.09% 3
参考咨询部 9 1:8 ……（未完，全文共5269字，当前仅显示1850字，请阅读下面提示信息。收藏《东北师大图书馆人力资源状况及分析》）