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公司员工调配管理办法

发表时间:2011/11/9 18:05:34
目录/提纲:……
(一)统一管理,分级负责的原则
(二)人岗相宜、科学配置的原则
(三)严格在定编定员范围内调配的原则
(四)内部调配为主,外部调配为辅的原则
(五)调配与招录互补原则
……
陕西煤业化工集团有限责任公司
员工调配管理办法

第一章 总则
第一条 为规范陕西煤业化工集团有限责任公司(以下简集团公司)的员工调配管理,根据集团公司《管理纲要》制定本办法。
第二条 员工调配管理遵循的原则:
(一)统一管理,分级负责的原则。员工调配实行集团公司统一管理,集团公司、各分子公司两级负责制。人力资源部门为员工调配的管理部门;
(二)人岗相宜、科学配置的原则;
(三)严格在定编定员范围内调配的原则;
(四)内部调配为主,外部调配为辅的原则;
(五)调配与招录互补原则。
第三条
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略421字,正式会员可完整阅读)…… 
更不得私自进行调配。
第八条 对提拔任用人员的调配由各级人力资源部门依据相关任免文件,按权限办理调动相关手续。
第九条 下列情况之一者,原则上不能调动:调出员工所在岗位缺员的(或调出员工所在岗位定员不足的);要求调入超员岗位的;员工所从事工种(岗位)与调入单位所需工种(岗位)不相符的(经调入单位公开招聘录用的除外);未转正定级的员工;经专项技术培训尚在约定服务期限内的。
第十条 集团公司根据工作需要可在集团公司范围内直接对员工进行调配。
第三章 外部调配
第十一条 员工从集团公司外调入或调往集团公司外称为外部调配。
第十二条 严格控制集团公司系统外的人员调入。确需调入的,必须是在集团公司审批的劳动用工计划内且是岗位急需的人员。分子公司报集团公司审批后,集团公司人力资源部发出商调函,调本人人事及社保档案,安排本人在指定医院体检,审查合格后,再发出正式调动函,办理相关调动手续。调入人员超过人事工资关系介绍信规定报到日期的,可不予接收。
第十三条 集团公司严格控制重要岗位和技术技能骨干人员外流。申请调往集团外的员工,须向用人单位提出申请,用人单位及集团公司所属分子公司逐级签署意见。中层及以上管理人员和紧缺的其他管理人员、专业技术人员、技术工人申请调出的须由分子公司报集团公司审批,审批同意后由分子公司办理调动手续;其他人员的调出由分子公司审批并办理调动手续。
第四章 其他情况下的调配
第十四条 因整建制划转、移交的人员,相关方案确定后,由集团公司人力资源部统一办理。
第十五条 因新建项目或重点项目急需用人及工作需要等,经集团公司研究后,集团公司人力资源部直接对相关人员进行调配。
第十六条 大中专院校毕业生毕业后,按照集团公司统一安排的时间持就业协议书、报到证到集团公司报到,集团公司进行分配安置。
第十七条 在具体的调配过程中,要打破工人和干部的身份界限,做到能者上,庸者下。同时也应打破大中专毕业生必须分配到管理岗位工作的观念,可以把大中专毕业生分配到技术含量较高的工人岗位,以便促进相关岗位的技术进步。
第五章 调配纪律
第十八条  集团公司各级从事人事 ……(未完,全文共1860字,当前仅显示1182字,请阅读下面提示信息。收藏《公司员工调配管理办法》