公司人事管理制度

目录/提纲：……
一、人员甄选录用制度
2、部门经理：具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验
3、一般职员：高中以上学历，其条件符合职务要求
1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验
2、内勤：擅长打字，有实际工作经验
3、其他特勤人员：按有关规定要求需有资格证书，有实际工作经验
8、《员工登记表》9、公司认为需要提交的其它资料
二、员工辞职管理制度
5、阐明公司和员工的权利和义务
3、回答员工提出的问题4、征求对公司的评价及建议
5、公司分配使用的车辆等6、其他属于公司的财物
3、应付未付的奖金、佣金4、公司拖欠员工的其他款项
3、原承诺培训服务期未满的补偿费用
三、公司考勤制度
1、缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工
2、计件工作时间：按计件定额工作
5、出差6、外勤：全天在外办事7、调休
四、人事考核管理制度
（一）试用考核：
（二）平时考核：
（三）年中考核：
（四）年末考核：
（一）试用人员
（二）复职未满3个月
（一）所请假（不包括公假）合计数超过规定日数
（二）旷工日数达2天以上者
（三）本年度受记过以上处分并未经抵销者
（一）员工在考核年度内如有下列情况之一者，可加发年终奖金
4、以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金
（二）本公司员工在考核年度内有下列情况之一者，减发年……
公司人事管理制度

一、人员甄选录用制度

第一章 总 则
第一条 为规范公司的人力资源管理，特制订本制度。
第二条 员工的聘用、报到、试用、保证，职务的任免、调迁、解职、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
第三条 本公司工作人员均称为员工。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章 聘 用
第五条 本公司所需员工，一律公开条件，公开招聘。
第六条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第七条 新进员工的聘用，根据业务需要，由综合部统筹计划，呈报标准。
第八条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
1、副总经理以上职位：具备相当大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验。
2、部门经理：具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验。
3、一般职员：高中以上学历，其条件符合职务要求。
第九条 本公司特勤人员（司机、内勤等），必须具备特勤人员所需的任职资格，经考试合格，才能聘用。
1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
2、内勤：擅长打字，有实际工作经验。
3、其他特勤人员：按有关规定要求需有资格证书，有实际工作经验。
第三章 试用及报到
第十条 新聘用人员试用合格后正式录用，试用期为一个月至六个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第十一条 新员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止使用。
第十二条 新员工在招聘及录用时应提交以下相关资料，办理报到手续，并按规定时间上班。
1、原所在单位的离职证明；
2、《劳动手册》、《退工单》；
3、身份证；
4、户口本复印件；
5、学历、学位证书；
6、资格证书；
7、健康证明；
8、《员工登记表》；
9、公司认为需要提交的其它资料。
第十三条 新员工在录用后10日内
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