集团公司内部人事调动管理办法

目录/提纲：……
一、调动类别
二、员工调动工作原则
三、调动程序
四、借调程序
五、任命程序
六、注意事项
2、此表供调出方人事部门使用
二、甲方的权利和义务：
（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行
（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育
三、乙方的权利和义务：
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方
五、本协议一式两份，双方各执一份
二、甲方的权利和义务：
（二）借用期间乙方仍承担该员工的各项社会保险费用和公积金
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行
（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育
三、乙方的权利和义务：
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方
五、本协议一式两份，双方各执一份
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集团内部人事调动管理办法

　　为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。

一、 调动类别
1. 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
2. 借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：
1) 调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；
2) 调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
附表：
劳动合同 工资 社保 公积金 福利待遇
情况一 调出方负责 √ √ √ √
调入方负责 √
情况二 调出方负责 √ √ √
调入方负责 √ √
3. 任命：公司下发的任命文件或公
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