集团公司劳动人事管理办法

目录/提纲：……
1、侧重从市公路系统内部选拔各类管理、工程技术、经营等方面的高级人才
2、从各高等院校选拔专业对口的优秀大学本科以上学历的应届毕业生
5、年龄40岁以下（具有高级职称的人才适当放宽），身体健康
4、对公司的发展和建设有重大贡献
2、工龄工资：反映员工累计劳动贡献的工资（工龄×3元/年）
2、与在职职工同等享受社会保险和住房公基金待遇，不再享受其他福利待遇
……
某某路桥建设有限公司
劳动人事管理办法

第一章 总 则
第一条 为了加强人事管理，提高劳动生产率，增强全体员工的主人翁责任感，充分发挥全员的劳动积极性，进一步改革人才机制和用工制度，促使总公司劳动人事管理规范化、科学化，特制定本办法。
第二章 员工人事管理
第二条 员工选拔范围：
1、侧重从市公路系统内部选拔各类管理、工程技术、经营等方面的高级人才。特殊人才从系统外引进，必须经总公司党委会议研究通过，实行聘任制（一般不转关系，不调档案）。
2、从各高等院校选拔专业对口的优秀大学本科以上学历的应届毕业生。
第三条 员工选拔标准：
1、较好的思想政治素质；
2、较强的领导组织管理能力；
3、中级专业技术职务以上或大学本科学历以上；
4、显著的工作成绩或学业特长；
5、年龄40岁以下（具有高级职称的人才适当放宽），身体健康。
第四条 员工选拔程序
1、由法人代表提名，委托总公司人力资源部根据选拔标准进行综合考察，并撰写综合考察报告，递交总公司党委会议通过。
2、在任用前的三至六个月为试用期，由人力资源部对选拔员工进行试用期任职考核，并撰写试用期任职考察报告，递交总公司党委通过，由总经理正式聘任。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略832字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8560字，当前仅显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司劳动人事管理办法》）