县人社局局长在2011年全县职称工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、2010年度职称工作回顾
（一）制度化、规范化的职称工作运行机制不断健全完善
（二）事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理工作稳慎推进
（三）以能力、业绩为导向的职称评价机制不断优化
（四）职称改革的力度不断加大，在为经济建设服务方面较好地发挥了作用
（五）自身建设有新成效
（六）申报评审工作取得新的成果
二、切实做好2011年各项职称工作
（一）注重能力和业绩导向，进一步完善专业技术人才评价机制
1、拓宽评价服务范围，为全社会各类专业技术人员提供评价服务
2、突出专业岗位特点，进一步完善评价标准
3、改进评价手段，探索多样化的评价方式
4、拓展评价层级，延长专业技术人员职业发展阶梯
5、规范工作程序，提高服务水平
（三）积极推行职业资格制度，规范职业资格工作
（四）加强职称诚信建设，严格防范造假行为
三、加强职称工作队伍自身建设
……

在2011年全县职称工作会议上的讲话

2011年9月8日
县人社局局长

同志们：
今天，我们在这里召开全县职称工作会议，主要任务是：学习贯彻《专业技术人才队伍建设中长期规划》精神，按照省、市人力资源和社会保障工作的总体部署，总结回顾去年以来的职称工作，分析职称工作面临的形势和任务，研究部署２０１1年度职称工作。我主要讲以下几点意见，供大家参考。
一、2010年度职称工作回顾
2010年度，我县职称工作深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持继承与创新并举、服务与管理并重，坚持为专业技术人员服务、为人才强县战略服务、为经济社会发展服务的指导思想，在改革中求稳定，在稳定中求创新，在创新中求发展，通过不断完善政策措施，健全工作机制，强化基础建设，抓好宏观管理，逐步走上了政策公开化、程序规范化、管理制度化的轨道，形成了个人自主申报、业内公正评价、单位择优聘用、政府指导监督的职称工作运行机制，为实施人才强县战略、促进我县经济和社会发展做出了积极贡献。
（一）制度化、规范化的职称工作运行机制不断健全完善。制定和实行了结构比例控制和总量控制相结合的专业技术职务（岗位）宏观管理办法，建立了职称政务公开制度、“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的申报推荐制度、职称申报评审诚信制度、评审结果公示制度、申报评
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