提高基层税务干部工作责任心之剖析

目录/提纲：……
一、基层地税干部缺乏工作责任心的具体表现及成因
一是思想意识不端正，攀比思想尤为明显
二是组织纪律观念差，消极怠工尤为严重
三是落实政策力度不够，执行力不强尤为突出
四是团队意识不强，集体荣誉感尤为缺失
五是作风不实、争功逶过，服务纳税人意识尤为淡薄
一是价值观真空
一是政治思想教育方式落后，使部分基层地税干部被边缘化
二是内部岗责不清晰，奖惩机制不完善，造成部分基层地税干部工作积极性不高
三是地税文化建设过于形式，没有形成真正核心价值理念
四是管理者能力和技巧不足，造成部分基层地税干部漠视管理
二、提高基层地税干部工作责任心的建议与措施
（一）拓宽培训渠道，引导基层地税干部树立正确的人生观和价值观
（二）拓展交流途径，增强基层地税干部的主人翁意识
（三）细化工作职责，引进风险管理，进一步明确基层干部的责任
（四）规范工作日常考核机制，公平公正地考核基层各项工作
一是考核机制内容的设定要具体必要
二是考核方法要切实有效
三是考核结果的运用要公平公正
（五）以特色地税文化建设为契机，切实提升基层地税的综合管理能力建设
……
提高基层税务干部工作责任心之剖析

工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作责任心强的，其遵守规范、承担责任和履行义务的态度就更自觉，完成工作的效率会更高，而工作责任心差的人，其遵守规范、承担责任和履行义务的态度自觉性差，完成工作的效率就低下，并影响全局性工作的开展。地税系统作为国家行政执法部门，尤其是基层地税干部从事一线税收征管、服务纳税人、落实国家税收政策等，其责任心的好与坏直接影地方经济社会的发展和地税形象。

一、基层地税干部缺乏工作责任心的具体表现及成因

随着地税工作任务的加重和地税事业的快速发展，地税系统的软实力得到不断的增强，地税形象也得到了快速提升，基层地税也涌现了一大批先进典型的人和事；但随着服务理念的转型、信息管税、专业化管理、征管标准化管理的不断深入，少数基层干部思想出现滑波，工作散漫的行为初露端倪，主要表现在：

一是思想意识不端正，攀比思想尤为明显。少数基层干部对自身的工作不闻不问、得过且过，
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