浅谈工商系统信息化人才的培养2

目录/提纲：……
一、工商信息化人才培养目标
2、保障型人才保障型人才也可以看着是稳定型人才
3、复合型人才复合型人才，又称为Ｔ型人才或多功能型人才
二、工商信息化人才培养现状
三、工商信息化人才培养建议
一是要加强培训，全面提高人员素质
二是努力建设能吸引和留住人才的机制，要政治上、经济上给予保障
2、加强专业知识培训人才是保证信息化建设顺利开展的关键之一
一要做到“重”
二要做到“奖”
三要做到“广”
四要做到“实”
五要做到“新”
3、完善考核机制推进工商信息化建设，必须健全两大机制
一是人才保障机制
二是教育培训机制
一是确立现有人员定期培训制度
二是建立落实奖罚措施
三是建立有效的监督制约机制
……
浅谈工商信息化人才的培养2

随着互联网的迅速发展，电子政务水平已成为衡量政府公共服务状况的重要指标。作为政府职能的工商部门，近年来，信息化建设可以说是突飞猛进。目前，信息化已成为支撑各地工商系统改革和发展的重要基础。然而，一切新型电子服务系统作用的发挥，最终都离不开大批的专业人才。因此，为了推进工商信息化的建设发展，工商信息化人才的培养就势在必行，刻不容缓。
一、工商信息化人才培养目标
1、专家型人才
专家型人才一般需要具有很强的成就动机，不断迎接困难和挑战，其在某个领域内的能力非常精深。
2、保障型人才
保障型人才也可以看着是稳定型人才。它通常具有可靠性，普适性，恒定性，是人才中“常规军”。
3、复合型人才
复合型人才，又称为Ｔ型人才或多功能型人才。通俗一点讲就是多才多艺、文武双全。人才素质复合化可从三个方面来理解和把握：第一，从横断面上来理解，就是复
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