人社厅事业单位人事管理处2011年度工作总结

目录/提纲：……
一、岗位设置管理工作全面入轨
一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作
二是加强督导检查
三是积极探索建立动态管理机制
四是不断完善政策
二、全面实施公开招聘制度
一是建立健全公开招聘政策措施
二是全面部署事业单位公开招聘工作
三是开展公开招聘检查工作
三是省直事业单位公开招聘工作顺利实施
四是加强对各市集中招聘工作的监督指导
五是切实清理不符合公开招聘的政策文件
三、不断完善事业单位年度考核工作
四、积极参与卫生、文化_改革工作
……
2011年度
事业单位人事管理处

2011年，我处以“加强制度建设、加强队伍建设、完善管理_”为重点，切实加强岗位设置管理工作，大力推行公开招聘制度，完善年度考核工作，推动事业单位人事管理规范化、制度化建设，各项工作取得明显成效。
一、岗位设置管理工作全面入轨。通过不断加大岗位管理实施工作的力度，加强分类指导，基本实现新制度的全面入轨运行，开始探索动态化运行机制。一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作。加强对全省事业单位岗位设置管理实施工作的指导、监督，及时审核省直岗位设置方案和岗位聘用方案，加快推进岗位管理制度入轨。全省已经基本完成岗位设置入轨工作，已设岗事业单位占全部事业单位的91%，已推行聘用制度单位总数6.15万家，占应实施单位家数的92%，基
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