县总工会在开展区域性工资集体协商的经验材料

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
一是运作程序力求规范
二是协商内容力求细化
一是抓培训，提高素质
二是抓规范，确定标准
三是抓监督，务求实效
三、主要成效
四、存在主要问题
五、建议
……
推进区域性工资集体协商
发展和谐劳动关系
　　——县总工会在开展区域性工资集体协商的做法
县总工会

　　一、基本情况
　　近年来，长兴经济发展迅速，非公有制企业大量涌现，工会的_任务重，难度大，面对这种情况，长兴县总工会以高度的责任感和自觉性，按照“组织起来，切实_”的总体要求，从长兴非公企业“多、小、散、杂”的特点出发，以区域性工资集体协商为重点，全面推进工资集体协商工作，自2004年开展区域性工资集体协商试点工作以来，全县各乡镇积极推进区域性工资集体协商工作，取得重大进展。至2010年底，全县19个乡镇（街道、园区）全部签订区域性工资集体协商协议，覆盖区域内所有企业和职工。有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业开展工资集体协商的难题，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，推进了劳动关系的协调发展，促进了非公有制企业小型企业健康和谐发展。
　　二、主要做法
　　1.大胆探索，创新模式。针对我县非公有制企业多，规模小、职工少，经营分布在各乡镇，职工来源复杂，各种矛盾时有发生等实际情况，2003年11月，县总首先在白岘乡探索建立了全省首个乡镇劳动关系三方协调机制，通过三方协调会议调处劳动关系中
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