县总工会开展企业职工生活后勤保障情况的调研报告

目录/提纲：……
一、“强保障、促和谐”职工生活后勤保障推进现状
二、存在问题和原因分析
一是硬件有改善、发展不平衡
二是软件没跟上、管理较滞后
三是文化是短板，开展存困难
一是企业经济效益不佳，对后勤保障投入少，特别是一些外来务工人员较多的企业
三是一线工人，特别是农民工文化素质有限，文化活动开展有困难
四是企业工会工作开展不够正常，工会主席频繁更换、常缺位，工会作用不能充分发挥
五是企业生活后勤保障工作，业主不够重视，关心职工切身利益不够到位
六是中小企业办在自己家门口，企业职工基本上是当地村民，无需住宿和食堂
三、对策建议
一是完善各项制度
二是加强监督检查
三是建立联动机制
四是强化舆论引导
一是要主动“教”
二是要大力“帮”
三是要推动“送”
四是要全面“建”
……
加强职工生活后勤保障
构建企业和谐劳动关系
——县总工会开展企业职工生活后勤保障情况的调研报告
县总工会

　　为了深入了解目前企业职工生活后勤保障状况，倾听他们的意愿和呼声，把握当前迫切需要解决的问题，为职工生活后勤保障提供依据。安吉县总工会以“强保障、促和谐”职工生活后勤保障为主题，组成调研小组，深入到开发区（递铺镇）、孝丰镇等工会及有关非公企业，通过召开座谈会、个别走访、问卷调查等形式开展调查研究，切实掌握职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。现将调查情况汇总如下：
　　一、“强保障、促和谐”职工生活后勤保障推进现状
　　加强企业职工生活后勤保障工作，是关系到职工合法权益维护和民生改善的实事工程。浙江省早在2007年9月就下发文件，在全省企业中部署开展以“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动。2011年初，全省专题召开了深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议，再次将“强保障、促和谐”改善职工生活后勤保障活动上升为构建和谐社会的重要基础、加强社会管理的创新重要内容、推进转型升级的必然要求的高度，目的就是要推动改善
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