水利系统信访工作经验材料

目录/提纲：……
一是工资福利方面
二是改革、改制方面
三是水行政管理方面
四是水利工程建设及征、占地补偿方面
五是直属单位内部管理方面
六是其他方面
一、坚持以科学发展观为指导，充分认识信访工作的重要性
二、加强信访组织建设，提高信访人员素质
三、确实依法行政，减少因工作不到位造成的信访
四、坚持以人为本，满腔热情地解决群众的实际问题
三是对上访对象反映工资福利待遇的问题，我们通过多方努力，共同解决
五、转变工作作风，过细做好思想工作
……
以科学发展观为指导 努力做好水利系统信访工作

我局是全区水行政的主管部门，担负着贯彻国家和省市水法律、法规，拟定全区水利发展和水资源保护利用规划，管理全区水资源和水利设施，指导全区水利基本建设，协调全区防汛抗旱工作等任务，全系统有事业单位19家，改制企业5家，职工990人。近年来，随着水利事业的发展、水利系统改革改制工作的深化，水利对全区经济社会发展的保障和支撑作用得到加强，同时各种原因引起的信访问题也呈上升趋势。
近两年，全系统共发生来访508人次，来信18件。分析来信来访反映的问题主要有六个方面。一是工资福利方面。我系统所属事业单位大多数是自收自支单位，由于历史原因，内部人员较多，单位收入渠道窄，经济困难，职工工资不能足额发放，各种福利难以到位，职工思想上计划经济的观念十分浓厚，部分单位职工每遇调资、每到年底都要求足额发放工资、奖金、福利。二是改革、改制方面。在实施水利工程管理_改革过程中，对水管单位实行公益性、经营性分开，使部分人员性质及岗位转换。已经改制的企业还有债权、债务、托管职工生活待遇低
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