新入职知识型员工压力及策略研究

新入职知识型员工压力及策略研究

目前各行各业高度竞争，企业往往都是高负荷运转，在追求“高效低成本”的指导思想下，近期国内就业形式越来越严峻，好不容易找到工作的员工为了保住饭碗必发奋努力工作。本身已经给自己施加了很大的压力，若企业再进一步加压，则起不到好效果反而会适得其反，将不仅会直接影响个人身心健康，还会降低工作效率，进而给企业带来诸多负面效应。
1．压力源
1．1凡是开头难，良好的开始等于成功的一半，怎样的开始算良好，在领导的耳提面命、苛刻挑剔之下即使暂时跟上老员工的步伐，但身心疲惫，很快对工作产生厌倦感、对前途悲观失望，恐怕也不能算是良好的开始。
每个人都有第一次，可现在的企业功利性太强，不给人成长的时间，都希望招来的人立刻就能上手，殊不知培养新
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略532字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2352字，当前仅显示1496字，请阅读下面提示信息。收藏《新入职知识型员工压力及策略研究》）