总经理在新入职大学生座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、角色的转变
二、规则的改变
三、思维方式的转变
四、能力要求的改变
五、学习的改变
六、习惯的改变
一是要率先发挥示范作用
二是要保持年轻人的朝气
三是要勇于实践，调整好心态
……
**总经理在新入职大学生座谈会上的讲话
（2017年*月*日）

各位同学（同志们）：
首先，欢迎大家正式加入****这个大家庭，我谨代表全市所有员工向大家表示热烈的欢迎！大家经过了近一个月的培训，想必对****已经有了一个初步的了解，希望大家能够将学校内所学的知识与**工作实际相结合，使我们的工作更上一个台阶。下面，我想和大家谈谈正式开始工作后，我们需要做到的几个转变。
一、角色的转变
从今天开始，大家应意识到，我们不在再是校园里的学生，而是一名进入职场的职业人。这种角色的转变，注定了大家要重新审视自己。这就需要大家面临很多思想、思维、行为、习惯的转变，要真正明白“学历不等于能力，文凭不等于水平”的道理。希望大家能够重新思考，重新构建自己的知识体系，重新培养自己的职业习惯，重新建立自己的职业思维模式，重新锻炼自己的职业技能。
二、规则
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略601字，正式会员可完整阅读）……　
我们用团队的思维方式去思考问题，用团队利益最大化的观点却思考处理问题。当然，在团队中，我们要以互相信任为前提。这一点，大家应该通过拓展训练亲身体验了。如果团队成员之间没有充分的信任，没有良好的人际关系，那就是团伙，别说团队利益最大化，每个人都不会有好的成绩，很难完成一项任务。在团队中，要想建立良好的互信关系，我们就要有“利他”精神，只有先利他，别人才会利你，也就是“舍”与“得”的关系，先舍而后得。
四、能力要求的改变
学校评价能力的主要方面就是知识的学习与记忆，对于一些理论知识的学习只要知道、明白就可以了。可是，职场更重视把知识转化为实际效果的能力，也就是实践能力、知识应用能力。毕竟“纸上谈兵”是职场的大忌。这方面，大家是没有任何经验的。这需要大家要有全力以赴的责任感，想尽办法去执行，而不是尽力而为。在职场，沟通成为一项重要的能力。因为，所有工作几乎都要求从业者有高效的沟通能力，无论是与领导汇报、向同事学习、为客户服务，还是业务营销，都需要我们有良好的沟通能力。一个人听不懂别人真正意图和观点，又何来执行到位、服务到位？同样，表达不清自己的观点，别人又如何理解你？别人不理解，又哪来默契的配合？可是大家在学校期间，与同学和老师之间的沟通有时是出现误差的，有些信息是不对称的，需要反复沟通。但是在职场中，这种反复沟通是要影响工作效率的，甚至出现大的偏差是要付出成本代价的。其他诸如协调能力、组织能力等都是能沟通能力为基础的。职场对能力的要求是严格而科学的，就拿打字来说，在学校中甚至用错别字不影响理解就可以了。但我们还拿基层营业员为例，客户的姓名或者其他信息有一个字输入错误，都会给整个工作造成很大的影响，甚至会影响到客户对我们的认可度。希望大家能够认真领会这点。
五、学习的改变
在对学习的认识上，过去的时间里，大家所理解的学习就是课堂听课、记忆知识。关于这点希望大家能够有一个改变，大家理解的学习，那只是一个学的过程，而“习”是一个实践的过程。在学习的途径上，我们随时可以学习，学习的途径是多种多样的。比如看电视就能学习职场知识，看小说可以学习工作方法，与人聊天可以学习别人的经验。从学习的态度上，原来都学校老师给大家安排好了哪天学什么，哪学期学什么，从来没有做过学习的计划，没有进行过自主选择的学习。从现在开始，大家需要在职场这所大学中主动学习，除去岗位所需要专业知识技能外，很多职场通用技能都是自主学习、主动训练形成的。而且，职场需要我们要有“博学”的意识，一个人一辈子不可能在一个岗位上工作，只能平时主动多学，当机会到来时才是有准备的人。从学习的过程上，除去记忆、理解外，职场要求大家更要会“悟”，要有悟性，能够把学到的知识举一反三，触类旁通，应用于实践中，同时又在实践中体悟出新的方法和创意。
六、习惯的改变
习惯决定成败。一个人的习惯养成不是一天两天的，改变一个人人的习惯也不是很容易的。在学校的时候，大家应该都是上课铃响才去上课、不请假就可以旷课、打字只图大家明白不管语法不管错字这些习惯吧？这些习惯，在职场可能会成为大家最大的短板，阻碍大家成长的绊脚石。比如，拿请假来说 ……（未完，全文共3339字，当前仅显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏《总经理在新入职大学生座谈会上的讲话》）