全县工作绩效综合考评工作汇报

目录/提纲：……
一、20XX年度工作绩效综合考评的组织
一是考评范围更具全局性、合理性
二是考评内容更具系统性、务实性
三是考评办法更具科学性、规范性
四是考评的效果更具竞争性、权威性
一是按工作实绩评价，坚持公平公正、不偏不倚
二是按考评办法操作，坚持严格程序、不走弯路
三是按考评需要调度，坚持统筹安排、不打混战
二、20XX年度工作绩效综合考评的结果
（一）乡镇的考评结果
（二）县直单位的考评结果
（三）单项奖的奖励
三、需要说明的三个问题和一个建议
一是保持工作的延续性
二是县统计局、县水利局和县煤征办三个单位工作成效突出
三是三个单位在工作绩效综合考评中排名接近综合奖单位
三、20XX年工作绩效综合考评的打算
一是改进考评方式，解决“减员瘦身”的问题
二是调优考评内容，解决“个性与共性”的问题
三是突出成果运用，解决“脱节操作”的问题
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全县工作绩效综合考评工作汇报
　
　　20**年12月18日至30日，县委、县政府组成四个督查组，对全县17个乡镇和133个县直副科级以上独立核算单位进行了20**年度工作绩效综合考评。从总体情况看，这次考评各级领导高度重视，督查组认真负责，部门配合有力，综合汇总客观准确，实现了用目标把航导向，用机制强化管理，用竞争激励争先的目的，有力营造了人人讲绩效、处处抓政绩、事事求实效的浓厚氛围。现将有关情况汇报如下：
　　一、20**年度工作绩效综合考评的组织
　　我县从2005年开始推行工作绩效综合考评工作，在全市率先建立了科学务实的工作绩效综合考评机制。20**年，县委、县政府高扬“务实创新、奋勇争先”的主旋律，以“注重绩效、激励竞争”为内核，在全县继续推行工作绩效综合考评。一年来，县工作绩效综合考评领导小组不断完善绩效考评机制，创新绩效考评方式，突出考评结果运用，取得了难能可贵的重要经验。主要呈现在以下“四个特点”。
　　一是考评范围更具全局性、合理性。县委、县政府把工作绩效综合考评作为一项总揽全局、悠关发展的强有力管理措
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