县人才工作专题调研报告

目录/提纲：……
一、创新人才评价、流动、激励和保障机制
（三）对创新人才评价、流动、激励和保障机制的看法及建议
二、人才资源统计分析
（一）本地农村实用人才现状与农村发展需求之间存在的突出矛盾和问题
（二）本地技能人才现状与产业发展需求之间存在的突出矛盾和问题
（四）本地人才发展的优势，存在问题及原因，下一步对策
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县人才工作专题调研报告


一、创新人才评价、流动、激励和保障机制
（一）本地针对人才评价、流动、激励和保障机制出台过的政策、措施，采取的做法，以及这些政策措施、做法的得失经验。
国以才立，政以才治，业以才兴，古今中外，莫不如此。为树立和落实科学人才观，实施人才强县战略，加快我县高技能人才队伍建设，提高技能人才队伍整体素质，构建有利于技能人才成长的政策平台和行业环境，实行高端带动，激发调动广大技能人才学技术、练技能、争创新、比贡献的积极性，建立培养快、使用好的高技能人才成长机制，更好地为我县建设服务，我县出台了、**县“十一五”人才发展规划等人才评价、流动、激励和保障机制。明确地提出“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标志，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实战经验与一技之长的实用人才，都是我县建设事业需要的人才。”
1、创新人才评价、流动、激励和保障机制具体做法
我县以《**县知识分子优待办法》、《**县高素质人才优待办法》两个优待政策为人才激励和保障机制之准绳，以**县“十一五”人才发展规划为人才评价、流动、激励和保障机制之基石，以提高整体人才素质、强化岗位技能为核心，建设一支数量
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