文化中小企业"招工难"的原因及解决策略

文化中小企业"招工难"的原因及解决策略


近几年来，我国文化产业获得了快速发展。一批经营模式灵活、创新创意能力较强的文化中小企业建立并发展壮大，对繁荣文化市场、提升文化产业竞争力发挥了重要的作用。
但与此同时，伴随着文化中小企业发展规模、发展层次的不断升级，文化中小企业“招工难”的问题日益凸显，成为制约其可持续发展的重要因素。
一当前文化中小企业“招工难”的现状当前伴随着文化产业整体发展质量、发展层次、发展水平的提升，文化中小企业在面临着越来越好的发展环境的同时，也承担着更为重要的使命、更为迫切的转型压力。这其间需要克服资金、土地、技术、人才等多方面的要素制约，相对于技术引进、资金支持、土地供给等难题，人才问题因为更多地涉及到人力资源培养、生产与使用的系列循环链条，有其自身的规律及发展周期性特征，政策的供给很难在短期内发挥“立竿见影”的效果，它对文化产业发展带来的影响也更为复杂。当前文化中小企业存在的“招工难”问题的实质是“招合适的工难”，即当前文化专门人才培养的数量与层次不能满足与适应文化中小企业发展的需要。现有的人才培养模式、机制
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